중기업 연봉협상하는 만화.jpg
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미생2 현실ver
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댓글 66
(눈물을 닦으며)
뒤로 해먹기 쉬운 건 갑의 위치에 있는 구매팀입니다.
경영지원팀이 따로 면담이 필요없는 이유는 애초에 사장직속이라 사측에 가깝고 사장 눈밖에 나면 큰일나기 때문이죠.
진짜로 친인척 경영하는 소기업이 아니라 중기업이라면요.
중소기업 개발자인데 이직말곤 연봉 올릴 방법이 없네요 ㅠ
근데 저런 수완의 대표면
회사는 일단 안망할거 같긴 한데....
대표 수완이 저정도면 회사도 길게 갈거 같고
대표님 그렇게 운영 잘해서 쌓아둔 잉여금 정리 잘 안하면
청산 승계시 문제 되는건 알고 계시죠? 세금폭탄!!!
그러니 미리미리 직원복지, 비과세 혜택만 많이 찾아 주세요
대표가 저만한 능력은 잘 없지만.......
나가는거 처다만 보고있으면 남아있는 직원들은 한숨만 푸...
회계가 해먹다가 걸려도 회계는 대표도 해먹는 걸
알고 있으니 짜르면 회사가 날라갈수도 있어서
서로 비밀 지켜주는 조건으로 덮고 갈때도 있고
우리회사는 구매담당 부서가 따로 있고.. 거기에 가족을 올려놓고 모든 구매를 콘트롤 합니다.
경영지원하면서 지출올라온것만 결재해주는거지
뭐 해먹을게 없습니다.
중소기업갈꺼면 아빠회사나 큰아버지 회사로 가는거지..
연고 없는 중소기업에서 피빨리고 야근이다 하다 줄 잘못서면 그냥 팽당하는거죠.
회계가 빼 돌리는거 눈치채는 말단 직원들이 혹여나 사장에게 찔러도 유야무야 넘어가는게 다 이유가 있었네요. ㅋ
실력 올라가니 일부러 경영지원이랑 외근 보내는데 그 때 이직한 사람 얘기가 비슷하네요
어짜피 최저시급만 주면 되고 워크넷 열람만 해도 수두룩 ㅇㅈ
경영지원이 차장까지 올라갈 계급이 아닌데도 차장이며.. 대표의 거래 내역을 모두 알고 있음.ㄷ
물론 여기에는 여러가지 의견이 분분할 수밖에 없습니다.
하지만 제 생각에는 연봉이 매년 물가 상승률만큼도 안 오른다면, 실질 연봉은 삭감이라는 생각이 듭니다.
그래서 연봉의 인상률은 일단 물가 상승에 따른 인상이 기본이 되어야 되는데,
실제 협상을 해 보면 S 등급을 받지 못하면, 그마저도 안되는 것을 알 수 있습니다.
물론 전체 회사는 아니겠지만, 상당수의 회사가 그러하지요.
더불어 포괄임금으로 인해, 지난 년도의 잔업 및 특근 시간에 대한 집계가 제대로 이루어지지 않아서
실제 필요한 인원에 대한 충원이 되지 않는 경우가 대부분이죠.
이러한 경우, 협상을 통해 적절한 주장을 해야되는데, 본문의 경우처럼 대부분 말할 기회를 주지 않거나, 할 명분을 없애버리기 때문에 협상이 협상이 아닌 경우가 대부분이 되죠.
하지만, 이러한 경우에도 적절한 주장을 통해 최소한 연봉의 인상이 요구하는 수준이 되지 않더라도, 전년도 대비 업무가 늘어나지 않도록 해야 한다고 봅니다.
두서없이 이야기 했네요.
하여턴, 전 그렇게 하질 못해서, 현재 프리랜서로 일하고 있습니다.