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다들 임금피크제로 연봉이 줄면 일도 주나요?

인생은외로워 ·

조회 2,803 · 공감 1 · 댓글 35

현재는 팀원이고 내년 12월이면 만 55세가 되어 그 다음달부터 임금피크제 대상이 되어 직전 연도 기준으로 매년 10%식 연봉이 삭감됩니다.


다들 급여가 줄면 일도 주나요?

어떠한 변화가 있긴 한가요?


참고로 저는 사무직, 팀원이고 7년전 경력직으로 입사했는데 이전 경력과 전혀 무관한 일을 하고 있습니다.

댓글 35

  1. 뎅뎅이! · · 공감 2
    대부분 줄어들지요...

    근데 글쓴님의 경우는 이미 팀원이라.. 어떨런지는 모르겠네요.
  2. 귀태건희석열 · · 공감 2
    줄여야지요... ㅡㅜ
  3. 바람비날 ·
    월급만 줄어서 불만이시라는거죠?
  4. aiko ·
    임금피크의 목적은 그건데(깍인만큼 근로시간을 줄여주던, 직군을 옮겨주던) 현실은 인건비만싸지죠
    서류상으론 줄었다고 뭔가줄겁니다

    팀원이면 애초에 줄어들 업무가없어요 지금도 책임지지않는자리니까요
  5. 뎅뎅이! · · 공감 1
    그런데 반대로 생각해보면 일이 늘어서 급여가 는것도 아니라고 생각할 수 도 있구요. ㅎㅎ
  6. lyrawoo · · 공감 1
    일이 대부분 줄죠.
    일단 보직을 맡지 않는게 일반적일거에요.
  7. 일리맛있어 · · 공감 1
    저희 회사는 줄어듭니다.
    아니, 거의 일이 없다고 봐야;
  8. 읍내노는오빠 · · 공감 1
    저희회사는 유급휴가를 추가로 주는 방식입니다.
  9. 혼자걷는다 · · 공감 2
    근무시간이 줄어듭니다.
    주4일 또는 주3일 또는 출퇴시간 조정.
  10. ISLAY · · 공감 2
    늦게 출근하고 일찍 퇴근하는거 아닌가요?
  11. gabikko ·
    솔직하게 말씀드리면 그 나이대 분들은 경험과 스킬이 좋을지 몰라도 아무래도 한창 일할나이대의 직원들보다는 퍼포먼스가 떨어지죠. (대부분은) 자연스레 맡은 일도 줄어들게 되더군요.
    절대적인 임금으로는 당연히 젊은친구들보다는 여전히 훨씬 높은게 또 현실이구요.
    물리적으로도 피크제가 되면 근무시간을 줄여주는 (임금피크 휴가 등 할당) 회사들도 있죠.
  12. 뎅뎅이! · · 공감 2
    혹시나 명퇴 제안 들어오면 잘 생각해보는것도 좋습니다..
  13. 뽈로록 · · 공감 2
    임피제 할 때 업무가 그대로면 위법이라는 법원 판례가 있습니다
  14. 젊은회원jr · · 공감 3
    업무 범위, 일의 양, 근무 시간 등이 줄지 않으며 단순 나이가 되었다고 임금피크제로 인해 급여가 삭감되는 것은 위법 판정이 났습니다.
    혹 임픽에 들어가셨는데도 명시적으로 일이 줄지 않았다면 (속으로) 감사하시고 그 증거를 잘 모아 두시면 나중에 민사로 가면 쉽게 못받은 금액 받으실수 있을 겁니다.
    이런 사례 때문에 보통 임픽에 들어 갈시 회사에는 명시적으로 Before/After로 업무가 줄어든 것을 명시한 업무 정의서를 새로 줍니다. (서류상 줄었다 하더라도 실질적으로 줄지 않은 증거가 있으면 민사로 갈 만하구요)
  15. 하늘풀 ·
    연봉이 노사협상이나 호봉상승 등으로 저절로 늘어날때
    일도 늘어나지는 않지 않나요
  16. 뎅뎅이! ·
    @하늘풀님 그렇죠. 사실 이걸 일이 줄었다 늘었다.. 이건 매일매일도 다른거라. ㅎㅎ
  17. Ploum ·
    임금피크라는게 사실상 회사에서 잉여로 남는데 자르지는 못하니 알바나 할만한 허드렛일 시키면서 월급주는거죠
    그냥 명퇴하고 쉬는게 좋죠
  18. 뎅뎅이! ·
    @Ploum님 저라면 역제안 한번 들어갑니다. 최소2년정도로. ㅎㅎ

    56세라고 하는거 보면 5년이신거 같은데..
  19. elpis · · 공감 2
    임금 떨어진 거에 따라서 2주에 1일 휴가, 1주에 4일 근무 이런식으로 조정이 됩니다.
  20. lskfsl ·
    나이 먹으면 능력이 떨어지는건 어쩔수없는 자연의 섭리죠.
    몸이 아프기 시작하고 머리 회전도 안돌아가고 기업들은 50대 고연봉 직원 내보내고 30대
    경력직 빠릿빠릿한 직원을 쓰려고 하겠죠
    직원들은 임금 상승을 요구하듯이 기업들은 고연봉 받으면서 그에 따른 실적을 보여주지 못하면
    내보내려고 하겠죠. 공공부문은 몰라도 일반 기업들은 그전에 희망퇴직으로 내보내 버리죠
  21. 바람난타조 · · 공감 1
    근무시간이 줄어드는 걸로 알고 있습니다.
    (안줄어들면 오히려.. 고맙...)
  22. 90까지갑시다 · · 공감 1
    피크제가 적용되었는데 업무시간 및 업무량과 정년은 그대로면 문제가 될 여지가 꽤 있어요.

    물론 업무량은 그대로인데 대신 법으로 정해진 정년보다 더 길게 보장해주는 등 특별한 내용이 있으면 모르는 일이고요.
  23. DotoriCake · · 공감 1
    저희는 원래 임금피크전에 보통
    위로금+학자금 일시지원같은 옵션주고 권고사직 ,,아님 임금피크랑 선택하도록 하는데,,

    팀장같은 관리자 역할 오래하신분은 보통 나가시고,,

    팀원으로 본인 직무하시던 분들은 임금피크제 하시는데,,

    보통 팀장보다 나이,연차가 많으니,,
    시키는 일보다는 본인 업무만 알아서들 하시더라구요..
  24. Mr.holiday · · 공감 1
    이것도 왠지 AI 때문에 패러다임이 바뀔 것 같은 느낌이네요.
    인당 생산성이 오히려 강화되었고, 오히려 짬이 무기가 되는 상황이 되어가고 있으니..
  25. Luke · · 공감 1
    임금은 피크였던 적도 없는데, 깎으려고만 하니... 일은 줄어드는게 맞겠죠...
  26. 인생은외로워 · · 공감 2
    권고사직은 2년전에 있었고 버티니 지방 현장 보냈고 버티니 본사로 불러서 영업기획 시키고 있는데 유령처럼 지내요 매일 직급에 비해 퍼포먼스 안난다고 매일 지적당하면서…
  27. 동경소년 ·
    @인생은외로워님 고생 많으셨네요.
    저도 하루하루 버티기만 하고 있지만. 그런게 한국 직장인의 보통 모습인가 봅니다.
    화이팅입니다.
  28. Edric ·
    @인생은외로워님
    개인사정은 알 길 없지만 명퇴 조건 좋으면 정리하고 나가는게 좋아보입니다.
    회사 제안도 타이밍이라 나중에는 아예 없을수도 있어요.
  29. 살몬와플 ·
    회사마다 다르지 않나요? 저희는 거의 업무를 안줘요. 임피분들 그냥 다 편히 쉬십니다.
  30. Mitis ·
    어쩔 수 없죠. 지금 뺑이치는 젊은애들은 국민연금도 못받는데, 이보다는 훨 나은 상황인 점을 상기하셔서 좀 나아지기를 바라요.
  31. gmmk11 ·
    원래 임피제가 월급도 줄이고 근로강도/시간도 줄이라고 하는데 임피는 임피대로 하고 생산교대업무는 걍 똑같이 하고 그래서 이게 걸면 걸리더라고요. 임피하면 팀장도 내려놓고 업무강도도 줄이고 하는 것이 원칙상 맞습니다.
  32. 인생은외로워 ·
    권고사직 희망퇴직 모두 3-6개월치 기본 수당만 주고 내보려고하니 못나가는거지요 ㅜㅜ
  33. 뎅뎅이! ·
    @인생은외로워님 그 정도면 안나가는게 맞습니다.
  34. 혼자걷는다 ·
    @인생은외로워님
    조건이 안좋네요.;;;
    버티기로 마음먹으셨다면 최대한 심리적 데미지 받지 않게 마음 편하게 먹으시구요.
    댓글중에 상대방에 대한 배려가 전혀없는 글이 하나 보이는데 무시하시길...
  35. 매카닉 ·
    직책이 있으면 물러나면서 일도 줄지만, 팀원이면 거의 똑같지 않을까 합니다.

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