하이닉스가 대만에 독약을 풀어버렸네요
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대만 마이크론 노조 "영업이익 15% 나눠달라" 요구
노사갈등 확산…다른 반도체기업 노조도 쟁의 준비 중
![마이크론 로고 [로이터 연합뉴스 자료사진. 재판매 및 DB 금지]](https://imgnews.pstatic.net/image/001/2026/09/16/AKR20260916103000009_01_i_P4_20260916135412685.jpg?type=w860)
마이크론 로고
[로이터 연합뉴스 자료사진. 재판매 및 DB 금지]
(타이베이=연합뉴스) 김철문 통신원 = 미국 반도체업체 마이크론 테크놀로지의 대만 현지 노조가 영업이익 15%를 나눠달라고 요구하고 나섰다.
16일 중국시보 등 대만언론에 따르면 전날 마이크론 대만 노조는 지난 11일 미국 본사가 밝힌 대만 직원들에 대한 보상 방안이 사실상 영업이익의 4∼5%에 불과하다면서 이같이 밝혔다.
이에 따라 '영업이익 N% 성과급' 요구에 노사 갈등이 확산하는 모양새다.
게다가 마이크론 대만 노조의 영업이익 N% 성과급 요구와 관련해 이러한 상황을 지켜본 다른 반도체 업체 노조도 보너스 문제와 관련해 향후 노사쟁의를 준비하는 것으로 알려졌다.
마이크론의 양대 대만 노조, 타오위안시 산업총노조, 전자업 산업노조는 전날 수도 타이베이의 주대만 미국상공회의소(암참)를 방문해 미국 본사가 공개한 최대 68개월 치의 대만 직원에 대한 보상안을 계산한 결과 사실상 영업이익의 4∼5%에 불과하다고 주장했다.
이어 일화성의 현금 보너스로는 문제를 해결할 수 없다면서 마이크론 전체 영업이익의 15%를 직원 보너스로 배분해야 한다고 요구한 뒤 공개적이고 투명하며 검증할 수 있는 이윤 배분 제도를 수립하는 것이야말로 합리적인 보상이라고 강조했다.
웨이위링 대만마이크론 노조 비서장(사무총장 격)은 마이크론 본사의 보상안이 영업이익의 4∼5% 수준에 불과하다면서 한국의 삼성전자(10.5%)와 하이닉스(10%)와 비교하면 매우 낮은 수준이라고 말했다.
린저루이 대만마이크론테크놀러지 웨이퍼기업 노조 이사장은 본사가 68개월이라는 기간을 내세워 모든 직원이 많은 금액을 받아 갈 수 있다는 '신기루'를 보여주려고 하지만, 68개월이라는 수치는 월급 3만여 대만달러(약 128만원)를 기준으로 한 연봉과 상여금 항목을 합산한 수치일 뿐이라고 비판했다.
그러면서 현행 IPP(보상 인센티브 제도)는 '영업이익 15% 분배제도'로 교체하는 개혁 내용과 동일하지 않다고 강조했다.
린 비서장은 사측이 오는 18일과 21일 협상을 위한 조정 회의에서 노조의 요구에 해답을 제시해야 한다며 직원들의 회사에 대한 믿음이 사라져 결국 파업으로 귀결되지 않도록 해달라고 압박했다.
앞서 미국 마이크론은 대만 현지 직원들에게 100만 대만달러(약 4천250만원)의 현금 보너스와 별도의 주식 보상을 지급하기로 했다고 밝혔다.
마이크론 본사는 11일 성명에서 현금과 주식 보상을 포함하면 2026회계연도(2025년 9월~2026년 8월) 기준 대만 현지 신입급 엔지니어의 평균 보상액이 340만 대만달러(약 1억4천500만원)에 이를 것이라고 밝혔다고 블룸버그 통신이 보도했다.
마이크론은 2026회계연도 3분기(3~5월)에 순이익이 전년 동기 대비 15배 급증했다. 지난 1년간 주가는 500% 이상 상승했다.
현재 마이크론은 핵심 생산 거점인 대만에서 약 1만5천명의 직원을 고용하고 있다.
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메모리 가격 폭등하나요? 하이닉스가 반사 이익?
댓글 33
최태원이 노소영원장과의 이혼소송전에 지쳐서 그랬는지 너무 과도하게 성과급 줬다고 봅니다.
국내적으로는 회사성과나면 나눠달라는 사례가 되버려서..
또 불필요하게 주주들의 반대 소송전도 불러오고..
범세계적으로도 영향을 줬네요..ㅎㅎ
정보감사합니다
자본주의 근간을 흔드는 갈등이네요.
우리나라도 직원들이 회사수익 나눠달라고하며 안그러면 반도체공정 정지시키겠다고 협박하고 땡깡 부리는 노조를 처음 봐서 ㅎㅎ 국민들 시선이 곱지않죠..ㅎㅎ
누가 맞는지는 저는 아직도 모르겠지만,
클리앙에도 노조 지지하던 분들 많았죠
하이닉스와 삼성전자가 아니라
하이닉스가 푼 독에 삼성전자도 당한거라고 봐야죠.
저 나라도 의사, 변호사 이런 전문직들이 월급쟁이들보다 잘 버는지 모르겠는데요.
전문직 아닌 일반 월급쟁이도 회사가 잘나가면 의사, 변호사보다 더 많이 버는 세상이 와야 한다고 생각합니다.
🇹🇼 대만
• 의사 평균연봉: 1억 764만원 (약 230만 대만달러)
• TSMC 엔지니어: 1억 1,419만원 (약 244만 대만달러)
👉 대만에서는 반도체 엔지니어 연봉이 의사보다 높은 수준
검색해보니 성과급 더달라고 하지 않아도 이미 의사보다 잘 버는군요 ;;
노조가 요구해서 전직원이 나눠갖는다? 사회적 파장뿐만 아니라 회사 내부도 문제죠.
누가 앞으로 성과를 내려고 노력할까요. 어차피 나눠주는 성과. 옆 직원이 내겠지 하겠죠
배트맨님이 말씀하신것처럼 나하나쯤이야의 확률이 더 클거라봅니다.
공산주의가 그래서 망했거든요.
성과급은 개별 성과를 파악해서 차등 지급하는게 맞다고 봅니다.
대만 의사 평균 소득이 아니라,
대만 의사 상위 5% 평균 소득과 비교해야
형평성이 맞는 것 같네요.
자신에게 유리한 기준을 선택할뿐..
주주환원을 더 하는게 맞긴하죠
그래야 주가를 올리기위해서라도 더 열씸히 일하지 않을까요?
본인들 지원금은 안받을꺼야? 그러는거고
급여로 주택 마련한 사람은 영끌러에 투기꾼이 되고
외국인들은 규제업이 자국 자본으로 쉽게 주택 취득하고
빚 안갚고 버티던사람들은 탕감받는게
자연스러운 세상이 된건지 개탄스럽네요
투자자와 주주는 회사가 망하면 투자금을 잃습니다.
사주도 마찬가지로 회사가 망하면 회사를 잃죠.
즉 리스크를 가지고 자본을 투입하는데, 노동자는 어떤 리스크를 안고 투자를 했을까요?
참고로 회사가 망하더라도 임금채권은 가장 높은 우선권이 있는것으로 알고있습니다.
회사의 이익에 비례한 성과급 지급이 필요하다고 생각하지만,
그 이익이 누구에게 더 분배되는지는 논란의 여지가 많다고봅니다.
저는 더 많은 리스크를 짊어진 쪽이 더 많은 이익을 더 가져가는게 맞다고 생각합니다.
길게 쓰셨는데 짧게 답하겠습니다.
고생한만큼, 리스크만큼 보상을 받아야한다는건 보상심리일뿐이고 대부분의 사회에서 적용되지 않는 동화속에서나 나올법한 대표적인 비논리입니다. ^^
그런 수익은 없습니다.
노무비용도 그 일부이지요
회사가 성장할수록 주권가격이 올라감으로 주주에게 이익입니다.
이게 성장주이구요
배당주는 좀 다릅니다.
성장이 끝났기때문에
버는돈의 상당액을 성장보다는 주주환원 하는데 사용하게 됩니다.
배당을 원하시면이런 주식을 사시면 됩니다