· 톺아보기

취업담당자가 느낀 요즘 20대 취업 현실 이랍니다

웬즈데이v ·

조회 7,853 · 공감 5 · 댓글 41

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요즘 저희 회사도 이런 것 같습니다

댓글 41

  1. 빈댓글쇄빙선 ·
    300명 지원에 면접 2~3명이면 엄청 좋은 회사인가보네요
  2. 가라피그 · · 공감 4
    코로나세대 mz구직자 솔찍히 제가 사장이라도 꺼리겠어요
  3. 축꾸공 ·
    요즘 ai 활용도 쉬운데, 입사 지원 시스템 하나 정도는 뚝딱 만들수 있지 않나요?
    사진이 없으면 사진 넣어라, 자기소개 짧으면 몇 자 이상 쓰세요 안내하면 될 거 같은데요...
    뽑는 쪽도 조금만 신경 쓰면 허수 지원자 거를 수 있죠 충분히...
  4. wonderwall9 · · 공감 5
    @축꾸공님 허수 지원이 많아서 채용 업무가 어렵다는 의미의 글이 아니지 않나요?
  5. 축꾸공 ·
    @wonderwall9님
    그런 말이 없어도 기본적으로 어려워지지 않나요? 750명 하나하나 보는 건 조상님이 해주실까요?
  6. wonderwall9 · · 공감 1
    @축꾸공님 당연히 채용 담당자는 일이 힘들어지겠죠...
    '쉬는 청년들의 구직 의지 자체가 많이 떨어져 있다' 로 읽히는데 제가 오해했나봅니다;
  7. goldrich · · 공감 3
    @축꾸공님
    글의 의도를 이해못하시는지??
    사진 이나 자기소개서 당연한거 아닌지 말을 안해도...
  8. 타나토스 · · 공감 2
    @축꾸공님
    자사 지원시스템 안만듭니다.. 것도 다 개인정보라서 보통 리스크가 아니라...
    플랫폼 통해 받는게 서로서로 편하죠
    플랫폼에서 받은걸 다시 추리는걸 만들면야 맞긴 한데.. 채용 전용 업무만 하는 부서가 있다면야 이미 만들어져 있을테고... 본문같은 회사는 자기 업무 있는데 저걸 만들 사람이 딱히 있을거 같지도 않고...

    아니 근데 요새 진짜 저정도인가요? 저정도까지 허수모집이 된다는게 좀 믿기질 않는데..
  9. 축꾸공 · · 공감 1
    @goldrich님
    원글 보면 필수로 되어 있지 않고 시스템적으로 걸러지지 않는 상황이죠. 요즘에 면접 기회를 줄 지 안줄지 모르는 회사한테 내 얼굴 깔 필요 있나요?? 모인 정보가 어디서 유출되어 돌아다닐지 모르는 세상이죠. (서류에 얼굴 꼭 필요한 시절도 지났습니다.)
    얼굴은 면접때 실물로 보는 게 낫기도 하구요.. 사진이 실물과 다른 경우도 많으니까요..
  10. 하늘풀 ·
    @축꾸공님 안내해도 안한다는거죠 ㅋ
    남들 다 하는 얼굴 깔 필요가 없다고 생각한다면 결과도 자기 선택이니 받아들이면 되겠죠.
    얼굴을 첨부 안하는게 아니라 어디 인생네컷에서 찍은 사진 첨부하는 사람은 어떻게 받아들여야 할까요
  11. 바람난타조 ·
    실업급여 타려면 18개월 이상 이전 근무지에 근무해야하는데..
    20대가 그럴 경우가 많지 않을 것 같은데요?

    졸업하고 나면 20대 중~후반인데 취업하고 18개월 근무해서 실업급여 청구하려면
    20대 후반에 한타이밍 정도 밖에 안나올 것 같아요
  12. 나의X에게 ·
    @바람난타조님 주임에서 대리급 경력직이면 3-6년정도 근무한 사람들 대상입니다. 애초 인사담당자라는 것도 주작일 가능성이 높죠.
  13. tirpleA · · 공감 2
    요즘은 자기소개서도 ai로라도 쓰는 시대 아닌가요? 사진 보정 정도는 기본이고요
    저정도면 저 회사도 심연급인건 아닌가 싶네요
  14. 꿈지락박사 ·
    이런 실정인데 자발적 퇴사도 실업급여를 준다니.. ㅜㅜ
  15. 축꾸공 ·
    @꿈지락박사님
    자발적 퇴사를 실업급여를 준다구요???
  16. 꿈지락박사 ·
    @축꾸공님 법을 그렇게 바꾸겠다는 소리가 있어요. 첮아 보시길
  17. Youtube ·
    @꿈지락박사님 생애 1번만 주는겁니다.
  18. 하늘풀 · · 공감 2
    @Youtube님 생애 1번이라도 주는것도 이상한데요.
    자의적으로 일그만두는데 돈을 왜주죠...
  19. Youtube ·
    @하늘풀님 그만큼 지금 재취업이 어렵다는거겠죠.
  20. 꿈지락박사 ·
    @Youtube님 한번이 됐든 2번이 됐든 지금도 부정 수급이 만연한데 본래의 취지와 전혀ㅠ맞지 않는거죠
  21. Youtube · · 공감 1
    @꿈지락박사님 부정수급은 부정수급대로 잡아야하는거고, 생애 1회 지원의 목적이 구직을 돕는 측면에서 실업급여의 취지와 크게 다르지 않다고 생각합니다.
  22. 뭅뭅 ·
    @Youtube님 다 큰 성인이 본인의 의지와 판단으로 본인 책임하에 근로를 중단하고 다시 구직하는 활동에 국가가 왜 지원해야 하는건지 이해하기 어렵네요.
  23. Youtube ·
    저거 실업 급여 받으려고 그냥 내는 거 아닌가요?
  24. 중간보스 · · 공감 2
    사진도 없을 정도면 본문 읽을 가치도 없이 쓰레기통행입니다.
  25. tirpleA · · 공감 1
    @중간보스님 그런데 저정도 상황이면 실업급여용 허수지원도 많아서 면접 보러 오라고 해도 안 오거나/ 와서 확인서만 해달라고 하거나 / 그럼에도 불구하고 뽑아도 출근을 안 하거나 하는 인원일 가능성이 높아요
  26. 하늘풀 ·
    @tirpleA님 실업급여가 너무 먹고살만해서 문제군요.
  27. 류넨아이스 · · 공감 1
    20~30대만의 문제가 아니긴 하죠...
    50대 제 친구 작년에 20년넘게 다닌 회사 그만두고, 취업시장 나왔는데...
    지하고 싶은 직종 일한다고 이력서 내는데....제가 자기소개서 적었냐? 물어보니...안 적었다는 겁니다.
    와....친구 놈은 지가 총무, 인사(이력서관리)해 놓고 정작 자기 이력서 하나 제대로 간수 못하는거 보고 그냥 답 없다 생각이 들더군요.
    그래놓고 이력서 낸 회사들 에서 연락 안 온다고 투덜투덜....결국 지금 쿠팡 계약직 들어갔습니다.
  28. 나의X에게 · · 공감 2
    주임 대리급이면 20대후반에서 30대초반 아닌가요? 경력직 모집같은데 그냥 실업급여용 지원서제출 같은데요. 경력직 모집하는데 태반 성의가 없는 지원서가 많으면 해당 회사 조건이 진짜 안 좋을 확률이 높다고 봐야죠. 신입모집이 아니라 3-6,7년정도 경력직 모집하는데 말이죠.애초 주임에서 대리급 경력직 모집하는데 20대들과 연관성이 있을까요.
  29. Blackmirror · · 공감 3
    내용과는 별개로 아직도 사진을 요구하는 회사가 있는 게 놀랍네요.
  30. modemate ·
    @Blackmirror님 도서실 알바 자리 지원할때도 사진을 붙이던데요...
  31. Blackmirror ·
    @modemate님 개인적으로는 구시대적이라고 생각합니다. 모델 같은 직군을 제외하고는 사람을 뽑을 때 얼굴을 봐야 하는 이유를 찾지 못하겠네요.
  32. smiledoc · · 공감 1
    @Blackmirror님 사람 뽑는 일 해보면 얼굴을 왜 봐야 하는지 알게 됩니다.
  33. 하우디5 ·
    @Blackmirror님 다른 사람이 와서 대신 면접 보는걸 상정 안하신것 같네요

    시험도 사진이 있는 이유가 대리시험이 이슈인데
  34. Blackmirror ·
    @하우디5님 다른 사람이 와서 면접을 볼 경우가 무엇이 있나요? 시험이야 그럴 수 있지만, 회사의 경우 결국엔 얼굴을 마주하고 일을 해야 하는데, 대리시험을 친 사람이 계속 대신 출근을 하나요? 이해가 안 되네요.
  35. Blackmirror ·
    @smiledoc님 좀 더 설명을 해주시겠습니까? 외모를 보지 않는 이유가 직무에 전혀 관계가 없는 외모를 통한 차별이 이루어지지 않게 하려는건데 이력서에 붙은 사진이 직무능럭을 판단하는데 얼마나 큰 도움이 되는지 모르겠네요.
  36. 그냥그런이 ·
    저기에 750명이 글쓴분 회사에도 이력서 넣고
    오만대.다 넣습니다.
    그러고 면접까지 합격한 회사들 줄세우고
    그중에 가장 좋은데 입사합니다.
  37. 헤일양 ·
    들은 얘깁니다만 이력서 사진에 애니캐릭터, 동물사진 같은 프사, 브이하고 찍은 셀카를 넣는다는군요. 알바자리긴 하지만.
  38. 매카닉 · · 공감 1
    글 내용하고는 큰 관계는 없지만, 가끔씩 자기 소개서의 내용이 해당직무와 관련없이 AI로 돌린것 같은게 있더군요.
    나중에 발각된 걸로는, 대학 학점을 높여서 기재해서 합격된 신입이 있었습니다. 물론 퇴사조치 했었지요. 더 큰 일이 나중에 발각 되었는데 다른 신입은 대학졸업증명서을 가짜로 만들어서 입사 했었습니다. 고발직전까지 갔다가 울고불고해서 퇴사만 시켰던 경우가 있었습니다. 회사에서 그걸 확인 안할거라고 생각했었나 봅니다.
  39. Lithium ·
    100명 지원하면 90, 아니 95정도는 허수입니다.
  40. b액숀d ·
    이력서에 mbti 한줄 써놓은것도 받은적 있습니다....
  41. amuro0077 ·
    20 30 40 50 다 취업 힘들어요. 20 30만 문제가 아님.

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