· 톺아보기

요새 개발자들 갈곳 없습니다

2mbfucker · · 수정

조회 50,666 · 공감 19 · 댓글 163

세상 바뀐지 모르고 

뭐좀 시키면 이걸 제가요? 

급하니 내일까지좀 부탁하면 내일까지 힘들겠는데요? 이러면서 칼퇴근 하거나 

회의중에 뻘소리 해서 그거 지적하는데 팀장한테 대들고 그러면

잘라버리세요.


요새 발에 치이는게 개발자고 

착하고 말 잘듣는 애 뽑힐때까지 몇번이고 자르고 다시 뽑아도 됩니다.




댓글 163

  1. 뎅뎅이! · · 공감 4
    코로나 때 실력없(검증안된)는 개발자들이 너무 많이 양산 되었지요.

    신입이면 'hello world' 수준도 합격!
  2. 2mbfucker · · 공감 1
    @뎅뎅이!님 최소 9시까지는 저녁먹고 일하고 가도록 일정 짜도 됩니다. 나가면 그거 받아들이는 직원 뽑힐때까지 새로 뽑으면 돼요.
  3. quokka · · 공감 53
    @LK-99님 윤석열이 할만한 발상이네요;;
  4. 영원회귀 · · 공감 12
    @LK-99님 개발자에 감정이 안좋으신 분이군요
  5. 리트리셈 · · 공감 4
    @LK-99님
    "최소 9시까지는 저녁먹고 일하고 가도록 일정 짜도 됩니다. 나가면 그거 받아들이는 직원 뽑힐때까지 새로 뽑으면 돼요."

    와우...
  6. 껄무새 ·
    ｢@뎅뎅이!＊위에 분은 노예근성이 몸에 배인분이신듯
  7. 귀차니즘킹 · · 공감 2
    @LK-99님 혹시 개발자들한테 뺨이라도 맞으셨나요.. 왜 이렇게 감정이 실리셨을꼬..
  8. 찬찬엉아 · · 공감 11
    ??? 그런 이유가 자를 수 있는 회사인가요???
  9. 2mbfucker ·
    @찬찬엉아님 매일 아침 업무보고 , 월요일 주간회의 ppt 보고, 코드리뷰 시간에 왕창깨기 , 수시로 코드 뒤져서 지적.. 회의나 이슈 있을때마다 육하원칙하에 보고.. 보고서에 빨간색 좍좍 그어가며 꼬투리 잡아 전직원 참조로 공유, 퇴근인사하면 뾰로통 하게 한숨쉬며 보내기 등등 할수있는거 많죠
  10. 빛의서기관 · · 공감 1
    @LK-99님 하하 ... 국책연구소인데 제 직장생활 적어놓은 것 같네요. 이직이나 이민 준비중입니다 ㅋ
  11. 찬찬엉아 · · 공감 19
    @LK-99님 음냐 좋으신 마인드네요??? 먼가 삐뚤어지신 분인가요? 그런 생각으로 회사 운영하다가는 큰일납니다.
  12. 바람난타조 ·
    @LK-99님
    헐... 진심은 아니시죠?
    진짜로 저렇게 하시면 오히려 짐싸는건 ...
  13. kubectl ·
    @LK-99님 전직원 공유하면 사내 괴롭힘 수준 같은데요 ㅋㅋ
  14. nariyada · · 공감 13
    기준에 따라서 다르겠지만 제대로 일하는 5년차이상은 아직도 구하기 힘듭니다.
  15. 미디르 ·
    지인들에 검증된 사람들 추천 받아 씁니다 ㅎㅎ
    그만큼 대우해주는건 당연하구요.
  16. 오라질 · · 공감 19
    그렇게 몇번하면 소문나서 있는 사람도 나가고 남은 사람은 시킨대로만 하고 맛갑니다~
  17. 마린대지 · · 공감 15
  18. 산들바람12 · · 공감 27
    그 마인드로 자르고 뽑아 보면 또 똑같은 부류로 뽑게 되어 있습니다.
    그러면 시간은 가는것이구요.
    기업에서 시간의 가치가 얼마나 큰데 그걸 몇 번이고 반복할수 있다고 생각하시나요.
    답답하시면 직접 코딩하시지요.
  19. donghwan · · 공감 1
    HR에서 안뽑아줘요. 뽑는다한들 시간도 엄청 오래 걸리구요
  20. quokka · · 공감 19
    이 무슨 좋좋소 사장 마인드..

    윤석열이랑 마인드가 일치하시는데 굳이 힘들게 이재명 지지는 왜 하시나요
  21. 이후당 · · 공감 1
    @이금기굴소스님LK-99 이분은 원래 석열이 지지자였습니다
  24. karrwon3 · · 공감 6
    그런 이유로 자르면 소문 다 퍼져서 아무도 지원안해요.
  25. 2mbfucker · · 공감 1
    @푸르른숲근처님 그렇게 소문날 정도로 인지도가 있는 회사면 요즘같은 불경기에 이력서 수백개는 들어오고 구멍가게라면 소문퍼질 싸이즈도 안나옵니다.
  26. karrwon3 · · 공감 6
    @LK-99님 구멍가게 중에 이상한 회사인지 아닌지 공유하고 퍼뜨리는 커뮤가 몇군데 있어요. 거기서 신입들 정보 공유하는지라 금방 퍼집니다.

    그리고 이력서 수백개 중에 한명도 뽑을 사람이 없겠죠.
  27. 2mbfucker · · 공감 1
    @푸르른숲근처님 그거 모르는 사람들 태반이고 이력서는 계속 밀려 들어오더군요..이게 요즘 현실입니다.
  28. karrwon3 · · 공감 2
    @LK-99님 글쎄요. 아는 사람 태반이고 밀려들어오지 않던데요? 오히려 지원을 안해서 뽑을 사람이 없는게 요즘 현실입니다.
  29. dharma ·
    LK-99님// 회사의 부당한 분위기를 역설적으로 말씀 하시는거죠?
  30. 두리 · · 공감 3
    기출변형인가..
  31. Enemy · · 공감 2
    그런 회사에 그런 개발자들만 갈곳이 없는거겠죠
  32. 축꾸공 · · 공감 4
    회사 생활 해보신 건지요?
  33. 아찌 · · 공감 4
    아무리 발에 채여도 개발자이기 이전에 정규직 직장인들일텐데요; 노동법은 지켜야죠..;;
    물론 내줘야할 해고예고수당에 몰려들 부당해고소송 감당 가능하시면 하시는거죠 뭐..
  34. 무플방지위원회장 · · 공감 4
    기억은 안나는데 메모된 분이시군요.
  35. 영글 · · 공감 3
    @불량게임제조업자님
    저한테는 "찢재명 구속" 이라고 댓글 단 사람으로 메모 되어있네요
  36. doldoleco · · 공감 4
    하아~ 마인드가 장난 아니네요. ㅠ ㅠ
  37. 니베아세라비 ·
    노동법상 사람 자르는거 그렇게 쉽지 않습니다.
  40. 화염법사 · · 공감 3
    이야 사람을 진짜 소모품으로 생각 하는건가요? 무섭네요.
  41. 토마시 ·
    위에 많은 분들이 쓰셨지만 한국 노동법 상으로는 불가능합니다.
  42. ThanksGiving · · 공감 1
    아니 작업자가 합당한 대우를 받는 사회가 올바른 사회죠.
    일할 사람 널렸으니 합당한 대우 해달라는 사람들을 마구 자르는게 말이 되나요?
  43. 2mbfucker ·
    @ThanksGiving님 제가 본문에 쓴 내용이 관리자가 합당한 대우를 받는것도 아니지요.직장인이 사회생활 저렇게 하는것도 안되고요.
  44. ThanksGiving · · 공감 1
    @LK-99님

    아, 본문을 다시 읽어보니 작업자들 중에 보이콧을 하는 사람들 말씀하신 것이기에 합당한 대우를 요구하는 사람들이 아닐 수도 있군요. 잘 알겠습니다.
  45. 진축 · · 공감 2
    ㅋㅋ 같이 일하는 사람 자르는게 그리 쉬운게 아닙니다.
  46. 꼬룸 ·
    이러면 블랙기업 사장님이거나 관리자인겁니다.
  47. 봉열 ·
    사실 이게 미국식이긴하죠.
  48. 에일리언 ·
    @봉열님
    아니요.
    자르라고 했지, 착하고 말잘듣는 놈 찾느라고요 했다간 소송으로 망하겠죠.
    차라리 차갑게 하죠.
    사람이 남아돈다면 조만간 해외로 많이 나가겠네요... 왜 안에서 고생하겠어요.
  49. 봉열 ·
    @에일리언님 미국은 우리회사와 어울리지않는다고 자릅니다.
  51. 양자이론 ·
    @봉열님 미국에서 10년 넘게 일하고 있습니다만, 미국에 있는 한국 회사들 방식이라면 맞는지 모르겠는데, 미국식과는 거리가 멉닌다. 그리고 그런식으로 하는 한국 회사들은 나간 직원들한테 줄소송 받아보고 나야 정신차리곤 하는데, 보통은 정신을 차리기 전에 망하거나 미국 사무소 정리하고 돌아갑니다. 미국 회사들이 첫 해고를 하기 전까지 법무팀에서 얼마나 많은 준비를 하는지 아시면 쉽게 이런 말 못하실겁니다. 저도 지금까지 직원을 두명 내보낸 적이 있는데, 그때마다 HR, 법무팀과 회의하고 증거 자료 정리하고 꽤 많은 시간을 보내야 했습니다.
  52. 봉열 ·
    @양자이론님 한국은 횡령말곤 해고가 사실상 불가능해요.
  53. 안두인 · · 공감 8
    뭐 때문에 화나신 것도 알겠고, 그 부분에 대해서는 충분히 공감하는 바이지만
    글이 굉장히 공격적이셔서, 전달하시려는 부분은 하나도 전달이 안되고 다른 부분만 부각되네요.
  55. 에일리언 · · 공감 7
    이런글은 일부러 적으시는 건가요...?
    딱 너말고도 할놈많아 식인데...
    이런 경우만 남으면 다들 나가고 나라 안이 텅 별거 같아요.
  56. 기립근 · · 공감 3
    다들 메모 안하시나보네요.
  57. memorobot ·
    진지하게 댓글달기엔, 본문 내용이 '그냥 울분에 차있었다' 라는 고백같네요
  58. 낭만연구소 · · 공감 1
    1일, 1주일, 1개월, 1분기, 반기, 년
    단위의 스케줄에 따라

    1인이 할 수 있는 양을 측정하고
    거기에 초 중 고급 개발자를 할당하며

    위 내용에 따라 개개인의 성과측정을 한다. 가 기본이 되겠네요.

    이런 측정 시스템 없이는 판단할 수 없습니다.
  59. osnux · · 공감 1
    @낭만연구소님
    성과를 측정할 수 있다는 것이 직원 고용의 기본인 거 같아요. 성과를 측정하려면 말씀하신 것처럼 뭘 해야할 지 명확히 아는 거니까요.

    직원들도 이런 성과 측정방법을 알면 잘 할 겁니다.
    물론 정량적인 것이 너무 어렵지만 정성평가여도 직원들이 이해하는 기준이면 괜찮을 듯 해요.

    측정이후 성과에 따라 보상은 필수이구요.
  60. minsus · · 공감 4
    더 좋은 대우와 더 좋은 조건의 다른 회사에 가지 못하는 실력없는 개발자만 남겠죠...
  61. leftwing · · 공감 4
    저는 이미 메모된 사람인데
    댓글이 풍성하네요
  62. 나옹 ·
  63. 20원 ·
  64. 콘토토 ·
  65. 블루TM ·
  66. 어디서_반마리니 ·
  67. codeN ·
  68. 중성자 ·
  69. Grissom · · 공감 1
    "요새 발에 치이는게 개발자고 착하고 말 잘듣는 애 뽑힐때까지 몇번이고 자르고 다시 뽑아도 됩니다."

    ...헐..
  70. RAIEN ·
  71. 양기후 ·
  72. 逍遙自在 ·
    어차피 유유상종입니다.
    회사수준에 맞는 직원이 모이기 마련이죠. :-)
  73. 구글봇 · · 공감 8
    개발자인데,
    참 욕나오는 마인드네요
    결국 신입 빙빙 둘러 대다 머리 커서 퇴사하고
    시니어들은 당연히 오래 안있을거고
    뭐.. 할말은 많지만 하지 않겠습니다.
  74. striketm · · 공감 1
    그냥 사업 접으세요. 블랙기업 이네요.
  75. 맠하우저 ·
    착하고 말잘듣는 노예가 필요하시군요.
  76. 커피너마저 ·
  77. nanothings · · 공감 1
    개발하다 만거 다른 사람 시키면 거진 제대로 개발 안되던데요…
  78. 동경낄렵 ·
  79. 껍질파괴 · · 공감 1
    ㅋㄱㅋㅋ
  80. 느림보칼 ·
  81. 하드보일드 ·
  82. 누운누난롸 ·
    이래서 좋소는 가면 안 됩니다 이런 사장한테 시달려요
  83. 망쉐 ·
  84. 아제로써 · · 공감 1
    삼촌이 옆에서...
    "떡밥이 이렇도록 달콤한가? "
    라고 하시네요.

    그래서 개발자인 아들을 부르러 갔는데...
    갈 필요가 없었습니다. 재택을 해서요.

    바로 옆에서 "아빠 제발 클량좀 하지 말어."라고 하네요.
    이 아빤 클량 말고는 갈 대가 없단다... 아들아... ㅠㅜ
  85. 아마티 ·
    뭐 언제나 그렇듯 양쪽 말을 다 들어봐야 하죠. 뭐 이분은 사장으로서 할수도 있는 말이죠, 어느 직종에나 있는 이상한 사람이 개발자 직군이라고 없을리는 없으니까요.
  86. 밤에어둠 · · 공감 1
    성공하셨네요!
    이정도면 만선 인가요???
  87. 빠빠기 · · 공감 1
    호응 또는 의견 공유를 원한다면 좀 더 성의 있게 글을 쓰셔야 할 것 같습니다.

    이건 앞뒤 상황도 없이 특정 집단에 혐오에 가깝습니다.
  88. 죠스타 ·
  89. 엄지척 ·
  90. 돝돝 ·
  91. 구피아빠 · · 공감 1
    지난 몇년간 개발자 신분 상승으로 개발자들한테 데이고 상처 입은 사람들이 너무 많아서 그래요.
    ^^;;;
  92. Frostmage · · 공감 1
    성공적 만선! 이네요... 거참...
  93. oyoma ·
    개발자들 중엔 무조건 안된다 모른다 못한다 부터 깔고 패시브한 사람들이 많은데 그런 사람들을 말하는 것 같습니다.
    그게 꼭 개발자만의 문제는 아니고 저분이 표현이 거칠어서 그렇지 우리나라의 레거시 기업들의 문제가 업무요건을 정의하는 비즈니스나 기획자도 이게 기능상 구현가능한건지에 대한 레퍼런스도 없고 잘 모르는 사람들이 대부분이고 그걸 악용하는 개발자들도 많고요.
    네카라쿠배당토 같은 회사의 개발자들은 경쟁도 심하고 주변 분위기도 배째라 하기 힘든 구조지만 기존의 대기업 개발자들은 좀 다른건 사실이에요.
    한 때 개발 붐이 일어서 개발자들 몸값이 천정ㅂ지로 올라갔지만 이제 어느정도 기업들이 인하우스 개발 능력도 되고 점점 안정화 되니 개발자들 사이에서도 옥석이 가려지게 될겁니다.
  94. 단축키 ·
    빨간색 메모된 분이시네요
  95. 허름한허세 ·
    이분은 글쓴걸 보니 능력이 출중하시고 밤샘근무도 준비되셔서 혼자 다하셔도 될 것 같은데 직원을 왜 뽑나요?
  96. 문팡 · · 공감 7
    글쓴이 같은 사람은 회사에서 가장 먼저 잘라야한다 생각합니다 분쟁만 만들고 실질적인 일을 방해하기 때문이죠
  97. 류화 ·
    @문팡님
    맞아요! 아마 저분 자르면 또 다른 사람 타겟이
    되겠죠 ㅎㄷㄷ
  98. 엄청난놈 · · 공감 6
    발에 치이는 개발자는 "착하고 말 잘듣는" 이 아닙니다.

    20여년 개발을 해오면서 개발자가 "안착하고 말 잘안듣는" 경우는 대부분 오더를 내리는 사람이 ㅂㅅ일 확률이 대부분입니다.

    한마디로 "말같은 소리를 해야 일을 하던 말던 하지!" 일 경우가 대부분이라는 겁니다.
  99. 따라란! ·
    @엄청난놈님 이거죠. 사실 개발자 뿐 아니라 어떤 기술직이든 비슷한 것 같습니다. 말하는 자기가 저능해서 그렇단건 상상도 안 하고 남 탓만 하는 것들 ㅎㅎ
  100. zipdory ·
  101. white23 ·
    개발자... 소개 좀 시켜 주세요 ㅎㅎ
    개발자 구하기 힘드네요.
    별일 없음 칼퇴 보장합니다 ㅎㅎ
    야근... 1년에 몇 번이나 할려나요.
  102. 류화 ·
    ㅋㅋ
    1. 이걸제가요?
    초급자에게 고급분이 하는일 시킬수도 있는거고
    2. 급하니 내일까지 부탁 합니다
    내일까지 안되닌간 하는얘기겠죠 밤새서 하라구요?
    3. 회의중에 뻘소리
    조용히 회의 끝내고 업무 이해시켜주세요
  103. 사모나 · · 공감 7
    이 글만 봐도 울분에 가득찬 비루한 인생이 보여서 좀 애잔하네요 저는
  104. OGUN ·
  105. kuku05 ·
    어느 분야든 일자리가 줄어들고 있다는건 동의합니다. 저야 코딩 쪽은 아니라 거기 사정은 솔직히 잘 모르겠지만, 현장에 기술직 작업자 분들을 작년까지만 해도 못구해서 난리였거든요. 근데 최근은 넘쳐나서 단기라도 일좀 달라고 연락오는 경우가 많아졌습니다.
    경제 흐름에 따라 쉽게 변하는 환경이지만 안정적인 회사에서 버티는게 좋다고 생각하네요. 뭐 본문의 내용은 전혀 아닌거 같지만, 제목의 갈 곳 없다라는 말은 어느 정도 현재 사회 상황을 잘 표현하는거 같아서 글 남깁니다.
  106. mudica · · 공감 5
    이분 회사 잘리셨나 봅니다. 위추 드립니다. 힘내세요.
  107. Edwood ·
    요즘 세상이 바뀌어서 갑자기 내일까지 시키면 어느 누구도 안 할거에요.
    저도 갑자기 해달라고 하면 퇴근합니다.
    긴급하거나 그런 상황이면 개발자도 납득하고 하겠지요.
  108. dr_strange ·
  109. x알카드x ·
  110. 프리쑤타 ·
  111. 도마도 ·
  112. 추론과검증 ·
  113. 뚜루룽뚜 ·
    갈곳없는 건 맞지만, 생각하시는게 넘 무섭네요
  114. clibox ·
    완전 반대로 생각하고 계시네요

    실력있는 개발자는 갑질하면 바로 딴데 가죠...
    블랙 회사엔 갈데 없는 개발자가 남아있게 됩니다
  115. 고양이연구소 ·
  116. baseflow ·
    웃고갑니다^^
  117. 무한열정 ·
    20세기말부터 개발자 생활을 해오고 있습니다.
    제가 처음 일할 때와 분위기가 많이 다른 것은 사실이지요.
    심지어 저는 주6일 근무 시절부터

    요새 개발자가 많이 남는 것은 사실인 것 같습니다.
    현재 회사에서도 개발자 구인 중인데, 코로나 때 언론에서 개발자 모자른다고 난리 치던 때와는 사뭇 다릅니다.

    지자체 쪽 프로젝트는 이미 전멸한 것 같고 꽤 큰 기관들의 과제 프로젝트나 일반 프로젝트도 많이 없는 실정이더라구요. 일반 기업들 투자도 줄어가고 있고 무엇보다 스타트업들 투자 철회가 꽤 빈번한 상황입니다. 제가 이걸 이명박 정부 리먼 사태 때와 박근혜 정부 말미에 겪었는데....지금 또......내년이 정말 걱정이 됩니다.

    사실 사람따라 다른 거라 좋은 회사에 좋은 개발자가 있는 것 같아요.
    결국에는 개인 별로 책임의 크기에 따라 행동하는 게 맞는 것 같습니다.

    저도 업무 전달할 때 옛날 생각하면 아쉬운 상황들이 간혹 있지만 시대가 변한 만큼 업무 전달도 시대에 맞게 주고 받아야 한다고 생각해요.
  118. 라기사 ·
    이 분 메모되어 있는데...
  119. 22세기 자본 ·
    이런말 하는 사람부터 잘리시길 기원합니다.
  120. yookj79 ·
    쓸만한 사람이 없으니 자네가 이것도 좀 같이하게.
    하나둘 일 늘어나다 줄퇴사 할수도 있을 것 같아요.
  121. 혼내주자 ·
  122. MRF ·
    왜 이렇게 사람을 적대적으로 대할까요?
  123. 암족암족 ·
  124. Xcode · · 공감 1
    걍 어그로 인걸로 보이네요.
  125. 에리카 ·
    혐오스러운 상사 그 자체를 연기하는 것으로 보이네요.
    그게 아니고 진심이라면 ㅎㅎ...
  126. ksyeng ·
    마인드가 참 …
    발에 치이는 마인드네요
  127. Paper_7 ·
    세상 바뀐지 모르고 내일까지 일시키면...허허
    회사곧 망해요
  128. 카슈밀 ·
    회사에서 특출나게 능력없으면, 오래 같이 일할사람은 아니군요.
  129. 하녀비 · · 공감 1
    딱 세기말 좋좋소 회사 대표 마인드네요.

    2001년 부터 개발자 생활 해오고 있지만, 운이 좋았던 덕분인지 저런식으로 개발인력 대하는 관리자는 만나보지 못했습니다만. 건너건너 저런 사람이 있다는 말은 들어 봤네요..
    결말이 좋은회사는 없는것 같고요...

    계속 그렇게 사세요.
    살면서 만나지 않길 바랍니다.
  130. 창원촌놈 · · 공감 1
    본인이 세상 바뀌신지 모르시는분이네요 ㅋㅋㅋㅋㅋ
  131. 르셸 ·
  132. 가닼 ·
    그렇게 여유있는 회사는 애초에 깐깐하게 뽑습니다ㅎ
    애초에 검증을 제대로 안하고 할 능력도 없으니까 폐급만 계속 오는 거죠.
  133. kobo ·
    능력있는 애들은 가만히 있어도 나가요. 그리고 체계적으로 관리하는 회사는 R&R 정해져 있어서, 자기 할일 아니면 시키면 안되죠. 더 한다고 연봉 더 줄것도 아니고, 년초에 자기 목표 작성하고, 년말에 그걸가지고 평가하는데, 중간에 다른 일 시키면, 년말에 평가 기준이 있는데, 팀장이라도 오히려 부탁해야죠. 팀 성과는 누군가가 희생해서 얻어지는건데..
  134. 흡혈귀왕 ·
    이 무슨 윤석렬 좋빠가 마인드인지?
    공감 누른 사람들도 기억해놓아야 겠네요.
  135. 준희현희 · · 공감 2
    와우....메모는 역시네요.....
  136. 에일리언 ·
    공감이 13, 각 공감들의 글 수가 30개 미만인 경우가 8이군요.
    뭔가 일정한 패턴이 보이는게 인상적이네요.
  137. 배트맨쌀국수 ·
    서로 아쉬울거 없죠
  138. 바람쟁이 ·
    어그로군요... ㅎㅎㅎ
  139. 몽구르 ·
  140. 낭만검객 ·
    클리앙에 이런 글도 올라오는군요...
  141. 코발트블루하늘 ·
    캬 요새 클리앙 수준 엄청 나네요
  142. 하늘원두막 ·
    뻘소리 전문가...
  143. 넥스트모빌 ·
    회사 운영해본 사람이나 본부장급 이상에서나 공감할글
  144. Atozto0 ·
    @넥스트모빌님
  145. Atozto0 ·
    유유상종 ㅋㅋ
  146. 쿨소 ·
    이 마인드로 개발자 뽑는다? 맨날 그런 개발자만 옵니다.
    그냥 혼자 밤새 개발하세요 새로오면 인수인계해야되고 시간낭비 아니겠습니까
  147. 벨벳언더그라운드 ·
    훌륭한 회사에 훌륭한 인재들이 모여있는 곳으로 보입니다. 능력이 안되는 이로서 알려 주시면 거르겠습니다.
  148. SOSUKE ·
    기출변형이시죠?
  149. 그린미니 ·
  150. 막가씨 ·
  151. mhj5737 ·
    진짜 심연의 괴물은 자신이 괴물인줄 모르는구나... 당신때문에 정신이 손상되었을 사람들 생각하면 마음이 아프네요. 사회에 악같은 인간이니 상놈만도 못하네요
  152. 첸스 ·
    오우.. 위험한 발언이네요
  153. 플로매너티 ·
  154. StayHungry ·
    오늘 화가 많이 나는 일을 겪으신듯 한데, 밤에 푹 주무시고 마음이 편안할때 다시 글을 보셨으면 좋겠습니다.
  155. 몹쓸크롱 ·
    마인드 어쩔티비 ㅎㅎㅎ에라이양반님아 정신차려요
  156. blueblue ·
  157. 남산깎는노인 ·
    이래서 메모가 필요하군요
  158. 소풍이 ·
    왜 똥을 여기에 싸실까요
    치우지도 않고
    시간 됐으면 퇴근해야죠
    야근 시킬거면 1.5배 추가수당 주고요
  159. 노기오기 ·
    본인이 대표라면 머지않아 위기로 망할 것처럼 느껴지고
    본인이 직원이라면 본인도 없어도 될 만한 사람으로 보입니다.
    개발자를 떠나서 사람이 그렇게 우습게 자를 수 있는 것이라면
    본인부터 적용 받기를 바랍니다.
  160. Title ·
    그런 회사면 곧 폐업 될 위기라는 신호라 빨리 탈출해야겠죠

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