동일노동 동일임금에 관한 아랫 댓글을 보니 이미 정부랑 기업은 준비했을 수 있겠네요

아래 동일노동 동일임금에 관한 글의 댓글 중 어느 분께서 현재 다니고 계신 회사의 인사팀이 준비하고 있는 듯한 모습을 보인다고 써주셨는데,

저희도 올해 갑자기 역량 진단하라고 하면서 각 역량의 레벨을 선택해서 증빙을 하고 , 1차/2차 부서장이 승인하는 시스템을 만들어서 진행하고 있습니다.

우연일지 모르겠지만 비슷한 시스템들이 만들어지고 있고, 마침 지금 동일노동 동일임금이라는 얘기가 나오는게 단순 우연은 아닌 것 같네요

아래 글에 직급별/레벨별로 세분화하는 것은 동의하지만,

선제조건이었던 인사제도 개편이 먼저 이루어지고 나서 정착된 다음에 이런 논의를 했으면 지금처럼 혼란이 덜하지 않았을까 싶네요.

레버리지 ETF처럼 졸속으로 진행될까 우려스럽네요