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2명 뽑을 것, 능력있는 1명 뽑자

날아라국장 ·

조회 4,076 · 공감 3 · 댓글 28

어제 회의에서 채용 관련 논의를 했는데, "2명 뽑을 것, 능력있는 1명 뽑자"는 이야기가 정말 많이 나왔습니다.


또한 기존 키맨들도 부하직원 채용 안하고 본인이 업무를 모두 할테니 본인의 연봉과 스톡옵션을 더 달라는 이야기도 나왔습니다.


능력있는 경력자들에게는 호황이고, 능력이 아직 부족한 분들에게는 굉장히 잔인한 시대인 것 같습니다.


결국 방법은 능력을 빠르게 올리는 방법 밖에 없는데, 그걸 어디서 커리어를 쌓느냐가 중요한 시대인 것 같습니다.


20여년 전에도 세상 빠르게 바뀐다고 생각했는데, 그때에 비하면 지금은 한 10배 이상 더 빠르게 변하는 것 같습니다.

댓글 28

  1. 하늘풀 · · 공감 2
    일단 취업이라도 해 있는 사람에게는 호황이고
    구직자에게 잔인한 시대인 것 같습니다.
  2. 봉열 · · 공감 7
    나없으면 회사 안돌아갔으면 좋겠다 인데 회사에선 그게 리스크라서요. 좀 덜떨어진 발상이네요.
  3. 날아라국장 ·
    @봉열님 회사 초창기부터 키맨들인 친구들이라서 사실 대체 불가능성이 큰 것이 맞습니다. 다만, 예전에 그 키맨들이 자기 부서 부하 직원들 뽑겠다고 서로 경쟁하고 예산 달라고 난리였는데.. 요즘에는 신입 채용 자체가 없습니다.
  4. Above&Beyond ·
    문제는 실적이 안 나오면 연봉깎을 각오도 해야죠. 계약직의 경우는 성립할 수 있을 듯 해요
    HRM관점에서는....
  5. 브렛 ·
    누구나 다 그런 생각이지만, 쉽지 않죠.
    곧 타이슨의 펀치가 기다리죠.
  6. 아제로써 ·
    근데... 이게 일이란게 꼭 추가 '대가리'수가 필요한 부분이 많습니다. 그 사람 독감이라도 들어서 자빠지면요?
    단순히 '기계적으로 두사람이 필요'한 부분 생각보다 많아요.
  7. 날아라국장 ·
    @ 아제로써님 근데 키맨들만한 실력을 가진 사람들을 찾기가 어렵습니다. 독감 걸리면 차라리 몇일 그 업무는 지연시키는게 나중에 다시 고치는 것 보다 나은 것 같습니다. 저희가 하는 일이 난이도가 높은 개발이라서 더 그런 면이 있을 수 있다고 봅니다.
  8. 아제로써 ·
    @날아라국장님 뭐 오너 이신지는 잘 모르겠습니다만... 그리고 업무 강도가 얼마나 쎈지 모르겠습니다만... 키맨이라... 소수정예? 그러다 한방에 갑니다. 기계는 수리 가능하고 교체하면 되지만 대체불가능 키맨? 이미 구조 자체가 지속 가능하지 않아요. 뭐 계속 잘 하시는 것 같으면 잘 하십시요. 건승하시고요. 그럴 수 있다면 그것도 능력이니...
  9. 날아라국장 ·
    @ 아제로써님 오너 맞습니다. ^^ 저도 대체를 하고 싶지만, 기술이나 바이어, 공급망 관련해서 대체가 불가능한 사람들이 있습니다. 그리고 사업을 계속하다 보면 기업 비밀을 알게 되는 소수의 사람은 어쩔 수 없는 것 같습니다. 결국 제가 사업을 해나갈 수 있느냐 없느냐는 이 사람들을 계속 제 편으로 둘 수 있느냐 없느냐에 달려있기는 합니다. ^^ 그래서 제가 을입니다. ^^
  10. PS44444 ·
    근데 그 능력있는 사람이 계속 있게할만한 능력이 회사에 있어야 합니다. 대기업 아니면 쉽지 않죠.
  11. 선잎 ·
    사람 뽑지말고 내가 더 할테니 더 달라...
    그냥 평소 좀 쉬엄쉬엄 일 했단 소리 같네요;
  12. 하루에도1 ·
    @선잎님
    그런 맥락은 아닌 것 같습니다.
    10을 하고 있는데 2~3 을 더 하겠다는 뜻으로도 보이네요
  13. 폴라티 ·
    능력이 구분될 수 있고, 능력이 좋은 사람을 밀어주고 올려주는 문화가 있는 조직은 그나마 낫습니다.
    홍명보처럼 자기보다 조금이라도 똑똑한 애들이 생기는 것을 싫어하는 조직도 많습니다. 리더가 B급이면 그 밑은 상대적으로 저렴한 C급 D급으로 채워집니다.
  14. 날아라국장 ·
    @폴라티님 저희 회사의 업무는 보통 고객이 다른 회사에 맡겼다가 못해내면 저희에게 마지막으로 오는 구조라서... 키맨들의 실력은 출중합니다. 그래서 이 사람들을 이탈시키지 않기 위해서 각종 복지를 쏟아 붓고 있습니다. 솔직히 제가 을인 것 같아요. ㅋ
  15. 구름이여 ·
    문제는 능력 있는 사람에게 뽑힐 회사인가도 중요 하겠죠 회사 만 직원 뽑는게 아니고 능력 있는 사람도 회사를 뽑기 때문이죠
  16. apnetwork ·
    그 능력있는 사람이 과부하 아니면 스카우트로 튀어버리면 업무가 작살나기때문에 리스크 관리측면에서 2명이 낫습니다.
  17. 날아라국장 ·
    @apnetwork님 키맨의 대체 인력을 구하는 것은 매우 어렵습니다. ㅠㅠ
  18. 도르르르 ·
    조직의 영속성관점에서 능력있는 소수체계는 하이리스크입니다.
  19. 여너니 ·
    제목이 이해가 안가는 1인...

    2명을 채용할바엔 능력있는 1명을 채용하라는 말인가요?
  20. 일리맛있어 ·
    @여너니님 사람 뽑을라면 똘똘한 1명을 뽑자, 혹은 아예 뽑지 말고 내가 그 일 더 할테니 돈 더 달라 이거죠..
    근로자 입장에선 할 수 있는 이야기입니다만,
    고용주 입장에선 내가 왜? 하겠죠;
  21. avoc103 ·
    회사는 시스템이 돌려야죠..
    그 사람 나가면 어떻게 하려고?

    여유없이 빡시게 돌리면 뭐든 망가집니다.
  22. 날아라국장 ·
    @avoc103님 제 회사에서 키맨 몇명은 대체 불가능합니다. 다름 사람들은 다 가능한데... 시장에서 그 능력을 가진 사람들을 아직까지 찾지 못했습니다. ㅠㅠ
  23. 레드핏클 ·
    넷플릭스 인재채용방식이 그렇죠

    최고의 보상 -> 무한경쟁 -> 도태되면 해고 -> 최고의 보상 ->.... 반복
  24. jj34 ·
    회사 입장에서는 2인 1조가 훨씬 좋아요. 한명 휴가 쓰면 그날은 다른 사람들 손가락 빨고 있어야 하는걸요. ㅋㅋ
  25. 양원리 ·
    가르치는 것도 비용이고 해서
    능력 없는 2명 뽑느니 바로 결과낼 수 있는 1명이 훨씨누경제적이긴하죠
  26. 푸풍푸 ·
    백업 없이 가자는거면 회사운영은 나몰라라 하는거죠.
  27. Lithium ·
    채용시장에서 2명을 대체할 수 있는 1명을 어떻게 찾죠. 그런 사람은 드라마에나 있죠 보통은. 우리는(?) 모두 부품이잖아요 대체 가능한. 신입 말고 경력직 뽑자는 말이면 일견 이해가 갑니다만요.
  28. 자유로운새 ·
    징징거리면서 해달라고만 하는 사람들이 설 자리가 없어지는거죠
    긍정적인 방향으로 가고 잇어 다행입니다

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