대기업 본사 볼때마다 궁금한 게 하나 있어요
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일단 저는 대기업 근처도 못 가보고 쓰는 글이라서 좀 멍청하게 들려도 양해 부탁드립니다;;
개인적으로 대기업, 특히 실리콘 밸리(혹은 우리나라 판교) 기업들 사무실 볼때마다 느끼는 건데, 이 회사들 직원 복지 엄청 신경쓰지 않습니까?
특히 창의성을 북돋기 위해 많은 신경을 쓰는 게 보이는데
항상 궁금했던 게, 회사가 잘 나가니까 저런 걸 신경써주는 걸까요 아니면 저런 걸 신경써주니까 회사가 잘 나가는 걸까요? 개인적으론 전자에 더 가깝지 않을까 생각은 하는데 뭐 일천한 제가 뭘 알겠습니까.. ㅎㅎ
댓글 9
그 이후가 이제 유사경쟁업체 탈출방지라던가, 갈아넣어야하니까 라던가.... 등등인겁니다.
특히나 저런 대기업은 실적 압박도 살벌한텐데, 저런 멋있는 공간에서 막 자유로운 사고를 하기보단 그냥 안 짤리려고 아등바등하는 사람이 더 많을 거 같은데..
근데 창의적이고 능력있는 직원이 나갈 확률이 줄어들지요.
그럼 이제 회사는, 그렇지 못한 사람들만 내보내면 됩니다.
“선순환” 이란 건 그렇게 돌아갑니다…
우수인력 이탈 방지에서 최고의 방법은 돈을 왕창 주는건데, 이게 한명으로 끝나질 않고 연쇄 임금비용 인상으로 이어집니다.
그러니 이런걸로 하는게 그나마 싸게 먹히는거죠. 그럼에도 나갈 사람은 나가지만, 첫 문장에서 처럼 최소한으로 막는 효과는 있습니다
일을 잘하니 급여가 높은걸까
이런 관계죠