진짜 일자리 소멸이 생각보다 빨리 찾아오겠네요..
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비정규직채용을 완전 막아버리는 법인듯한데..
우리나라 고용제도 하에는 최악의 한수가 될듯하군요
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댓글 13
연공서열 파괴법, 호봉 폐지법이 될지도 모르겠다 싶어서요.
실행할 능력도 없으면서 이념만 내세우니 점점 산으로 가는 것 같네요..
그냥 내버려두시거나 정권이 바뀌어도 지속될 수 있는 일만 하십시오.
이재명정부는 혁명정부가 아닙니다...
정량적인 측정 기준도 만들겠죠?
동일가치 라니 너무 거룩해서 영접한 느낌 입니다.
공무원만 불쌍 합니다.
오히려 공산국가인 중국은 개인 능력에 따른 차등이 인정 되는데..
중국 좋아하면서 이건 왜 이렇게 후진국적인 마인드 인가 싶네요.
사내 내부 소프트웨어와 AI 발전이 더 이상 사무실 직원이 필요 없어지기 시작했습니다.
신규채용이 문제가 아니고, 있는사람도 갈려나가기 시작할 것 같습니다.
우선은 직원을 짜르든지 하는 일이 일어나고 있진 않지만, 기업들이 계속 눈치보면서 준비하는것 같기는 합니다.
저런말이 맘에 들지 않지만, 서서히 무언가 대비는 해야 될 것 같습니다.
무조건 지지합니다. 그런데, 동일노동 기준은 누가 제시해주고, 누가 그게 동일노동이라고 판단해주죠?? (궁금)
그런걸로 분쟁이 생기면 판단을 해줄 공공기관(동일노동 분쟁조정위원회)같은걸 만들려나요??
그냥 던져놓고 현장에서 각자 알아서 하란 소리면 정말 무능력한 정부 소리 들을꺼같긴하지만
이재명 대통령이 그나마 행정전문가 출신이라 그럴 사람은 아니기때문에 한번 어떻게 추진되는지 기달려 봐야겠습니다.
뭐든 말하는 것은 쉽습니다. 어떻게 추진되느냐가 어려울 뿐
같은일을 하면 같은 임금을 받는게 어떻게 공산주의 인가요?
돈을 더 받고싶으면 능력을 키워서 더 많은일을 더 나은 퀄리티로 해내면 되는것이죠. 능력을 더 키우면 돈을 더 받을 수 있는 길이 있다는 관점에서는 경쟁도 하는 것이고.. 자본주의적 성격에 더 가까운거 같은데요..
단, 이일이 같은 노동이라는걸 누가 어떤기준으로 판단할지는..... 이게 명확해지지 않으면 하면 혼란을 더 키울수는 있어 보입니다.
AI가 있어 편해졌죠.
비정규직 없어지는 것이 주 내용은 아닌듯요.
그냥 미국처럼 되는거에요 정신들 차려야합니다.