주주행동연구원(SERI)은 국내 의결권 자문기관인 한국의결권자문 산하 연구조직으로, 주주행동주의 대응, 주주권 행사 기준 및 기업지배구조 개선 등을 연구하는 기관입니다.설립연도: 2025년 2월에 출범한 한국의결권자문(주)과 함께 조직된 것으로 알려져 있습니다.구성인원: 세종대학교 경영학부 교수인 강원 원장을 주축으로, 대학 교수 및 연구기관 출신의 법학·경제학·경영학 전문가들로 구성된 자문 및 연구진(좌담회 및 포럼 패널 등 5~7인 규모)이 활발히 참여하고 있습니다.
@날마다스마일님 애초에 그런식으로 충돌을 안 하죠... 상법이 그런식으로 영업이익을 보호한다면 영업이익은 법인세도 내기 전 돈인데. 세금도 상법 상 내면 안 되게요...
veejay
IP 175.♡.142.112
05-16
2026-05-16 21:14:53
·
@날마다스마일님 무슨 말도 안되는 말씀을 하십니까? 상법에서 정하는 재무제표라니요? 재무제표는 기업회계기준에 의한 것이지 상법과는 거의 관련이 없습니다. 또 재무제표가 무의미해 지는 것과 노동자의 유불리가 무슨 관계가 있나요? 재무제표가 무의미해 지는 것은 자본주의가 무의미해 지는 것과 같습니다. 고로 그런 일은 없습니다.
삼성 etf 관련 투자로 간접 주주이지만 영업이익이 주주것이면 주주환원엔 왜 그리 인색할까? 사장단에서 생각하는 주주는 특정 소수 몇명을 이야기 하는건 아닐까 하는 비 합리적인 의심이 드네요. 진통은 크겠지만 주주 와 회사. 그리고 직원들 까지 모두가 불행해지지않고 조금씩 행복해지는 합의안 도출 기대해 봅니다. 쉽진 않겠지 ㅡㅡ.
닉이름닉
IP 1.♡.224.79
00:30
2026-05-17 00:30:34
·
@donquxuiote님 세별전자 배당성향 안녕닉스 보다는 좋습니다. 은행이자 정도는 주더라고요.
이리가요
IP 182.♡.175.242
05-16
2026-05-16 22:53:56
·
영익이 느는건 주주가 가져가야 되는 돈입니다.
smilewiz
IP 211.♡.234.7
05-16
2026-05-16 22:59:52
·
삼전은 이미 주주환원정책 진행중이고, 자사주 소각 및 특별배당 예정이라서 주주에게도 충분히 이익 돌아갈겁니다. 그게 불만족스러우면 주주총회에 안건 제출하면 되구요. 노조는 노동법에 보장된 파업을 하고, 주주는 상법에 보장된 주주총회에서 안건 내서 표결하면 됩니다.
성과보상을 인력유출 방지랑 경쟁력 유지 비용으로 보면 그게 왜 배임임? ㅋㅋ 성과급 줘서 핵심인력 안 나가고 실적 유지돼서 주가 오르면 직원·회사·주주 다 윈윈 아닌가? 이 논리면 미국 빅테크 스톡옵션은 전부 배임이겠네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
재원아빠
IP 143.♡.39.211
01:32
2026-05-17 01:32:17
·
@써커스곰간지레고님 궁금해서 그러는데, 이번 성과금을 핵심인력에게만 주는 건가요? 그렇지 않은 걸로 아는데? 삼성 모든 직원들이 다 핵심직원인가요? 공장에서 버트 누르는 사람들이 다 핵심직원이고 중요한 사람들이라면 삼성 나가서 그냥 하이닉스 가서 그 돈 달라고 하면 되겠네요. 그렇게 성과금 주고 데리고 올만한 핵심직원이라면 삼성에 목멜 이유가 없지 않나요?
@재원아빠님 기존에도 성과급은 핵심인력 유무에 관계없이 연봉에 비례해 받습니다. 그리고 핵심인력 얘기들 많이 하셔서 추가로 말씀드리는데 핵심인력 아니라도 그렇게 쉽게 대체할 수 있는 인력들이면 그냥 삼전에서 파업하는 인원만큼 신규 인력 모집 공고 내면 되겠네요. 파업끝나고 복귀 안하면 정규직 전환해 주겠다고 하면 전국의 백수들 다 몰려들 텐데요. 후폭풍때문이라도 그걸 노조에서 막을 명분은 없습니다.
붉은화살
IP 122.♡.142.217
02:28
2026-05-17 02:28:26
·
이유는 다들 짐작하시겠지만 한국에서 대형주 중에 이미 삼전보다 주주 환원 잘하는 기업이 없습니다
새로운 댓글이 없습니다.
이미지 최대 업로드 용량 15 MB
업로드 가능 확장자 jpg,gif,png,jpeg,webp
지나치게 큰 이미지의 크기는 조정될 수 있습니다.
네 사장이 그렇게 결정하면 주주들이 알아서 하겠죠 그런 주식이면요..
근데 하필 저런 걸 들고 와요?
이재용 비판하는게 없는거 보면...
최근에 만든 듯 하네요..
뭐ㅠ이렇게 언론플레이가 심한지
한자리 달라고 어필하는 걸까요... 주주총회가서 타사와 경쟁상태인데 인재확보나 인력확보 방안은 뭔지나 물어보고 싶네요.
주주행동연구원(SERI)은 국내 의결권 자문기관인 한국의결권자문 산하 연구조직으로, 주주행동주의 대응, 주주권 행사 기준 및 기업지배구조 개선 등을 연구하는 기관입니다.설립연도: 2025년 2월에 출범한 한국의결권자문(주)과 함께 조직된 것으로 알려져 있습니다.구성인원: 세종대학교 경영학부 교수인 강원 원장을 주축으로, 대학 교수 및 연구기관 출신의 법학·경제학·경영학 전문가들로 구성된 자문 및 연구진(좌담회 및 포럼 패널 등 5~7인 규모)이 활발히 참여하고 있습니다.
만약 상법이 지게 되면 상법에서 정하는 재무제표가 무의미하게 되어
노동자들에게 불리하게 작용할 수 있습니다.
이건 정말 뉴개념이네요.
애초에 그런식으로 충돌을 안 하죠...
상법이 그런식으로 영업이익을 보호한다면
영업이익은 법인세도 내기 전 돈인데. 세금도 상법 상 내면 안 되게요...
가입일 :2019-09-04 09:30:35
최종접속일 :2026-05-16 20:38:58
로그인 :91회
활동정보(기간 : 2446일)
https://www.clien.net/service/board/park/19191280CLIEN
https://www.clien.net/service/board/park/19191359CLIEN
그리고 원글 분은 본인 주장 펴신다고 이젠 조선일보까지 인용하는군요 ㅎㅎ
사장단에서 생각하는 주주는 특정 소수 몇명을 이야기 하는건 아닐까 하는 비 합리적인 의심이 드네요.
진통은 크겠지만 주주 와 회사. 그리고 직원들 까지 모두가 불행해지지않고 조금씩 행복해지는 합의안 도출 기대해 봅니다. 쉽진 않겠지 ㅡㅡ.
노조는 노동법에 보장된 파업을 하고, 주주는 상법에 보장된 주주총회에서 안건 내서 표결하면 됩니다.
아마 요 근래 상법개정으로 충실해야 될 사항에 주주가 포함되어서 아닐까요? 그전엔 근거가 없었고요.
성과급 줘서 핵심인력 안 나가고 실적 유지돼서 주가 오르면 직원·회사·주주 다 윈윈 아닌가?
이 논리면 미국 빅테크 스톡옵션은 전부 배임이겠네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
그리고 핵심인력 얘기들 많이 하셔서 추가로 말씀드리는데 핵심인력 아니라도 그렇게 쉽게 대체할 수 있는 인력들이면 그냥 삼전에서 파업하는 인원만큼 신규 인력 모집 공고 내면 되겠네요.
파업끝나고 복귀 안하면 정규직 전환해 주겠다고 하면 전국의 백수들 다 몰려들 텐데요.
후폭풍때문이라도 그걸 노조에서 막을 명분은 없습니다.