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대기업 인사담당자들이 평가하는 요즘 신입사원.jpg

루차 ·

조회 9,942 · 공감 1 · 댓글 55

대기업 인사담당자들이 평가하는 요즘 신입사원.jpg 이미지 1
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댓글 55

  1. shivasrion · · 공감 25
    결론; 지들이 좋은 인재 뽑는법을 모름

    업무 성공률이 10% 면 나가 뒤져야지 저러고 남 탓을 하고 있네요 ㅋㅋㅋ
  2. 븠븠븠 · · 공감 1
    라떼는 ?~
  3. nickname ·
    염병..
  4. 티아메스 · · 공감 2
    옘병 무슨 보직을 받을 줄 알고?,
  5. 휘리 · · 공감 7
    그닥 틀린말도 없는 것 같은데..
  6. 기링기 · · 공감 5
    꼰대의 전형이네요. 근데 설사 그렇게 생각하더라도, 제 얼굴에 침뱉기 아닌가 싶습니다.
    채용 과정에서 회사에 본인이 생각한 기준에 맞는 인재를 스크리닝 못하고 그냥 뽑은거니...
  7. 소엔 · · 공감 1
    전형적인 개인보다 회사에 충성을 바치라는 꼰대의 말이네요

    옛 시대처럼 회사가 개인의 인생을 보장해주는것도 아니면서 과도한 충성을 요구하는건 바뀌어야합니다
    어자피 여럿 늘어놓고 그중에 제일 실적이 남는 사람만 마지막에 남기면서..
  8. 눈빨간산토끼 ·
    스펙좋은 인재 100명을 뽑아도 쓸만한 인재는 10명도 안되는 '시대'?? 과거엔 다들 입사하자마자 날라다니셨나봐요;;
  9. 사제카알 ·
    그래서 SSKK하면서 배워서 인재가 되려고 노력을 했더랬죠. ^^
  10. 님최고 ·
    멘트가 다 별로긴 하네요.
  11. 프린스오마르 · · 공감 2
    지금 저 사람들이라고 신입 때 달랐을까요?
    근데 그런 건 있습니다. 회사에 충성하라는 건 아닌데 직장동료들 생각은 좀 해줬으면 할 때가 있어요.
    한창 바쁠 시기에 밑에 직원이 바로 윗상사한테 말도 안 하고 그 위에 결재권자한테 휴가원 내고... 퇴근하면서 '저 내일 휴가입니다' 이렇게 카톡만 보내는 경우도 많아요. 중간에 낀 실무자만 죽어나는 거죠.
  12. merrywidow ·
    개열받죠 이런 거
  13. 폴라티 · · 공감 1
    지들이 리뷰하고 뽑은 애들인데 뭔 개소리를...자기 얼굴에 먹칠을 하는군요
  14. golddragon9 ·
    본인들이 그런 조건으로 뽑아놓고 불만만 많네요. 그럼 월급 적게 주는 조건으로 데려다 가르치던가 하면 되는 거 아닌가요? 그렇게는 또 안되니까 그마만큼 급여 주고 고용하는 거면서 말은 참....
  15. 쿠키맨 · · 공감 1
    다른건 모르겠지만..

    "마마사원" ;;;; 요건 좀 공감이 가네요..ㅠㅠ
  16. aliceboy ·
    휴가는 허락이 아니라 통보입니다??

    물론 업무에 대한 백업 및 일정 조율은 필요한데
    허락받는게 아니죠

    쟤네는 지들이 신입사원 잘못뽑고
    육성 잘못하면서 입 많이 터네요

  17. pidipidi · · 공감 4
    이 건은 좀 문제를 느끼는게 전날 오후 다되서 내일 휴가 쓰네 이래버립니다. 니 권리인거는 알겠는데 서로 조율은 좀 하면서 그래야지....
  18. 쿠키맨 · · 공감 3
    @서울작은눈님

    업무 조율이라는게.. 자신만의 업무를 가지고 조율하지 않습니다;;

    적어도 같이 일하는 동료하고는 조율이 되어야 하죠.

    그런 의미에서 일방적인 휴가 통보는

    팀워크에 심각한 문제를 야기시키곤 합니다.
  19. aliceboy ·

    그래서 조율이라고 한거죠

    급한 경우 아니면
    2~3일 전에는 휴가 계획있으니
    참고하세요 정도는 상호 예의라고 생각합니다.

    나름 대기업에서
    인사관련 업무로 16년째 하고있고
    여러명 같이 일합니다만
    장기간 휴가 겹치는 경우 아니면
    휴가 가지고 뭐라고 한적은 없습니다.

  20. 쿠키맨 ·
    @서울작은눈님

    아.. 제가 댓글을 잘못 읽고 이해했나봅니다..ㅠㅠ

    동료간 상호 협의만 있으면

    휴가원을 언제 내든 상관 없는게 맞죠
  21. 지미래요 ·
    완전 독립된 업무를 한다면 상관없지만 휴가신청은 팀원에 대한 배려 입니다.
  22. shiva1020 ·
    왕이 신하 모집하는 얘긴줄 알았네요
  23. 실모샤 ·
    분명 내용자체는 이해는 가는데
    예시들이 참 이상한것들이 많네요. 업무적인 걸 예시로 들어야지않나 싶은데...
  24. 골드문트 ·
    지들은 아닌줄 아는게 더 신기함 ㅋㅋㅋ
  25. Denver ·
    꼰대...
    자기 왕꼰대라고 광고하는 꼴이죠.. ㅋㅋ
  26. CHILD · · 공감 4
    진지하게, 본인들이 지금 취업시장에서 면접을 본다고 생각하면 취업이 잘 될거라 자신할수 있을까요? 물어보고 싶네요
  27. 네로울프 · · 공감 1
    웃긴 건 저기 인사 담당자란 사람들 또래가 신입일 무렵에도 이 거 비슷한 방송 했었습니다.
    거기서 일 못하고 싸가지 없다고 까이던 사람들이 저 놈들이죠.
  28. liante0904 ·
    넥센타이어, 한라홀딩스는 일단 믿고 거르시면 됩니다
  29. 얼른보내줘 · · 공감 5
    군대에서 이병들은 아무것도 모릅니다. 일병도 잘 몰라요. 상병쯤 달아봐야 아 이렇게 돌아가는구나 싶은거지.
    회사는 그 상병까지 월급주는게 아깝다는거죠. 상병쯤 되는 인원을 이병으로 뽑고 싶은데 그게 맘대로 되나요;;
    그러니 하는말이 중고신입 어디 없나 라는 x소리나 지껄이는거고..
    본인들은 신입 때 상병 병장처럼 했나요? 결국 본인들은 x같은거 참아가면서 버텨서 그 회사가 어떻게 돌아가는지 먼저 아는정도일텐데. 그냥 욕부터 나오네요 저런 말 하는거보면
  30. 룸바 · · 공감 1
    자기네가 일 못해서 일 잘하는 사원을 못 뽑으면서,
    그 책임을 사원들이 업무 능력 떨어진다로 돌리네요?!

    자기한테 자기가 화살 날리는걸로 밖에 안보이는데
  31. wakatan ·
    지랄하네요
  32. 돼지도살자 ·
    개구리 올챙잇적 생각못하는 꼰대들ㅋㅋㅋ
    지금까지 이어오는 군대식 부조리들이 다 누구들 시절에 생긴건데 ㅋㅋㅋㅋㅋ
  33. 뢰브감독이 ·
    ㅋㅋㅋ 인사담당자가 저런 말 하는 건 본인 스스로 아직도 일 제대로 못하는 거 인증이죠.

    편하게 일할라고 스펙으로 뽑았나봐요. 세심하게 살펴 뽑지 않고요. 노오력이 부족한 듯 합니다.
  34. Kooluck ·
    아마 저기 있는 인간들 다른 회사에 경력직으로 들어가면 연봉 값 못한다는 소리 들을겁니다.
    본인들이 뭔가 상당한걸 이뤄낸 능력자인거 처럼 생각 하는듯..
  35. A1586 ·
    거기 아저씨들 신입시절이나 생각하세요
    ClienKit3 . iPXSMax
  36. 한글 ·
    삼성 현대 엘지에서 저런말을하면 모를까...
  37. macro ·
    인사담당자들 일 못한다는 소리 아닌가요?
    자기 얼굴에 침 뱉는 모양인 것 같습니다만
  38. PEPEE ·
    결국 일머리와 스펙은 무관하다는 얘긴데, 자기들이 잣대를 그렇게 세워서 인재를 뽑아놓고선 고스펙인데 일못한다고 까대면 자기 얼굴에 침뱉는 짓이죠 ㅋㅋㅋ
  39. 아마존직원 ·
    휴가 가는데 허락을 받아야 한다는게 참 슬프네요.
    물론 적당히 상황을 봐 가면서 스스로 조절하는게 맞겠습니다만 허락까지 구해야 하다니 -_-;
  40. 프린스오마르 · · 공감 3
    허락 안 받고 휴가 가면 업무가 엉망진창이 됩니다.
    누구나 바쁠 시기에 다 떠넘기고 휴가 가고 싶죠. 개인주의가 점차 커지면 스스로 조절이라는 게 잘 안 되더라고요.
  41. 아마존직원 ·
    @프린스오마르님
    그래서 앞에 적당히 상황 봐 가면서 스스로 조절하는게 맞겠다는 글을 써 놨어요. '공유한다' 정도면 좀 나을까요?
    물론 저걸 스스로 깨달을 정도까지 가려면 시간이 좀 걸리겠습니다만 ㅎ..
    제가 다니는 회사는 휴가에 허락이 필요 없습니다만(애초에 허락을 왜 받아야 하는지 전 잘 모르겠습니다)
    업무에 문제가 생겼던 적은 단 한 번도 없었어요.

  42. 프린스오마르 · · 공감 2
    직종에 따라 다르겠죠. 저 같은 경우 일상적인 업무에 없는 일이 갑자기 떨어지는 시기가 있습니다.(대략적인 일자들이 정해져 있어요)
    그 시기에 꼭 눈치보다가 휴가 쓰는 직원이 있어요. 그걸 결재해주는 제 윗사람(결재권자)도 스케줄파악 못 하고 생각이 없는 거지만요;;
    저나 다른 직원들도 같은 마인드로 휴가 쓰거나 못 하겠다고 해버리면 업무가 파탄날 것이고 그건 직원들이나 임원들에게 모두에게 마이너스죠.
  43. 아마존직원 ·
    @프린스오마르님
    하긴 여러 가지 직종이 있을테니 정답은 없겠네요.
    이야기가 좀 샜지만 어쨌든, 부담없이 누구나 편하게 휴가라는 당연한 권리를 행사할 수 있는 날이 오기를 바래 봅니다.

  44. 리멘 ·
    자기들이 자소서 쓰면 통과될런지 ㅎㅎ
  45. 윰어 ·
    본인들 업무인
    휴먼 리소스 관리를 얼마나 전문적으로 잘 하는지 모르겠네요.

    개발자들은 자기업무 제대로 못하면 온갖 질타를 받죠.
  46. psd4209 ·
    넥센타이어 인사팀 임광현 한라홀딩스 인사팀 정성원
  47. 달빛한묶음 · · 공감 1
    휴가쓰는데 커버 안되는 업무프로세스면 업무 프로세스가 구닥다리라고 봄. 그리고 팀장이나 매니저면 그런걸 매니징 하는거임. 부하직원 갑질하라고 앉아있는거 아니고...
  48. 요량 ·
    미쉐린타이어 같은 인재만을 찾는군요..
  49. bab1818 ·
    그래서 경력있는 신입을 선호하냐?
  50. 림김박 ·
    지랄한다진짜
    지도 신입사원때 ㅈ병신 쪼다 였을텐데
    본인만 모르고 있는거죠
  51. KALEIDO ·
    그렇게 말하는건 사장이나하는거야~
    인재 육성지원하는 인사부서에서 할말은 아니지~
    자리가 사람을 만든다는 거지같은 말들도 일못하는 애들이 정치질 하며 만든 말임, 어휴 답답하네
    From Clienkit to iphoneX
  52. 지미래요 ·
    25살에 직장생활 시작해서 20년 되었으니 댓글에서 나오는 꼰대에 저도 포함될 수 있겠군요. 방송 내용 중 한가지는 공감하고 저도 고민하는 것이 있네요. 관련 서적도 선물고 당장 보다는 한발 뒤로 물러나서 볼 수 있는 흐름을 보는 능력을 가지려고 노력하라고, 35살 넘어가면 헤드헌터에서 연락 받을 수 있는 능력을 가지려고 노력하라는 말을 했지만... 꼰대소리겠죠.
  53. Pseudorandom ·
    ㅋㅋ 신입사원이셨을땐 스펙도 없으셨으면서,,,
  54. Ahin ·
    막장인사팀이네요...
  55. Queueue ·
    휴가는 자기 맘대로 써야죠... 하루전 통보는 좀 그렇지만 어지간하면 보장해줘야 합니다.
    신청 사유같은건 묻지말구요

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