안녕하세요.
제가 얼마전에 국내 중견기업의 일본 지사의 면접을 진행했습니다.
1차 국내면접 합격 후 2차면접은 일본지사의 일본인 직원들과 화상면접을 봤습니다.
2차도 운좋게 합격했는데, 예상치 못했던 3차 임원/최종면접을 위해 일본으로 방문해 달라는 메일을 받았습니다.
메일에는 면접 시 입사에 필요한 서류들도 함께 지참해 줄것과, 교통비 일체는 부담해 준다는 내용이었습니다.
이 내용으로 보면 3차면접은 임원들이 저에 대한 인성파악(?) 개념이지 않을까 싶으며,
큰 문제가 없다면 입사가 확정된게 아닐까 생각하는 저의 판단은 옳은 걸까요? ㅎㅎ
그런데 면접에 가기에 앞서서 글 제목과 같이 한 가지 걸리는 내용이 있어서요...
2차 화상면접 시 나왔던 취업비자 관련 내용중에 비자는 당연히 회사에서 준비해 주겠다.
그런데 현재 지금 인력이 급히 필요한 상황이라, 비자가 나오기 전에 미리 와서 일을 할 수도 있다.
라는 내용의 얘기가 나왔었는데요...
비자가 나오기 전에 일본에서 일을 하면 불법취업 아닌가요?
그게 걸리면 전 강제추방에 두 번 다시 일본입국이 불허되는거죠?
그리고, 불법취업에 걸리게 되면 회사에 가는 불이익은 없는 건가요?
이 내용이 마음에 걸려서 일본에 면접을 보러 가야하나 고민중입니다.
제가 모르는 다른 방법이 있어서 회사에서 저에게 그렇게 얘기한 걸까요?
참고로 글 서두에도 적었지만, 소규모 회사가 아닌 업계 상위권의 중견기업 입니다.
아~그리고 일본지사이지만 한국기업이라 교통비 및 주거지원비는 없다고 하는데 일반적인가요?
이 내용은 내일 일본지사 담당자에 메일을 보내서 상세히 문의할 예정입니다만,
일본에 살고 계신 선배님들의 고견을 들어보고 싶습니다!
글이 길어졌네요.
감사합니다^^
교통비를 안 준다고요? 알바도 계약직도 파견처까지 교통비를 받는 게 당연한 걸요?
그런 회사는 비자 신청 과정에도 날림으로 해서 막상 일하고 당연히 나올 거라 생각한 비자도 안 나오는 거 아닐까 걱정되네요.
그리고 당연히 일본회사처럼 보너스도 없을 것 같구요.
지금 당장 고민되는 부분은 취업비자 나오기 전에 와서 일을 할 수도 있다라는 부분인데, 불법취업하다 걸리면 저만 손해고 사측에서 입는 손해는 없는건가요? 아무리 일손이 급하다기로서니 왜 불법취업을 조장하는 말을 했을까요? 너무 고민됩니다 ㅠㅠ
그리고 당연히 (일반적으로 보너스가 나오는)일본회사처럼 보너스도 없을 것 같구요.
문제는 그걸 악용하는 사람들이 있는거고요.
한국으로 급여를 받을 경우 일본에서 생활비가 문제가 되는 것은 말할 필요도 없고요
비자 안내주고 계속 일하라고 하면서
한국에서도 직원등록 안해주면 골치아픕니다…
게다가 1년에 180일 이상 체류 하면 불법체류가 되니 주의가 필요합니다.
비자 진행을 일본 입국해서 하는것은 가능하니 어찌하는지를 확인해보시는게 좋을 것 같습니다.
게다가 교통비 지원이 없다는건 일본에선 상상도 못할 일입니다…
북풍님께서 설명하신대로 입니다.
일은 일본에서 하는데 월급은 한국 통장으로 보내주는거죠
그럼 일본에서 생활하기 위해 일본으로 송금해야하는데 그 때 드는 재반비용은 다 본인부담이라
일하는 사람 입장에서는 상당히 골치 아파지는거죠.
비자에 관해서도 178일동안 일본에서 일을 했었는데,
비자도 안내주면서 또 한국 갔다가 단기 비자로 일본 들어오라고 하는걸 제가 당해봤거든요
이래서 해외에서 한국사람은 조심해야한다는 소리가 있나보다...했지요
참고로 그 사장님은 사기혐의로 빵에 가셨습니다.
잡설이 길었는데
한마디로 회사는 얼마든지 법에 저촉되지 않는 범위 내에서
마포님만 곤란하게 할 수 있습니다.
참고로 그런 패턴이 정상적이지 않기 때문에 취업비자 1년 나오는걸로 알고 있습니다.
위에 리플보니까 한국기업라고 하는데 흠.... 될 수 있으면 일본에 있는 한국기업은 거르는게 나을거 같습니다... 지금까지 좋은소리 들은 적 없더라구요...
위에 댓글의 일본 회사처럼 보너스가 없는건 뭐죠?
보너스가 없는 회사가 있긴 정말 있긴 하지만, 일본회사가 모두 보너스가 없는게 당연한거처럼
(한국에서 보너스가 어딜가나 100%있는건 아니죠)
말씀 하신거만 보면 일본의 나쁜점 한국의 나쁜점만 믹스해서 당신을 채용하겠다라고 보이는데...진짜 급하신거 아니시면 거르시는게
(K사 인가...)
근데 무슨 이상한 핑계를 대면서 교통비를 안 주려고 하네요? ;; 하꼬중의 하꼬기업도 교통비는 주는데.
근데 또 취업비자가 나오면 한번 한국 들어왔다 취업비자로 새로 입국하셔야 할텐데 그 비행기 비용은 주나 모르겠네요. 교통비도 안주는데 안 줄 것 같은...
사실 이게 뭔가 들킨다거나 할 수가 없지만(입관이나 세무서에서 뭐 직원 감시하러 오는것도 아니고 경찰이 길가는 사람 붙잡고 너 여권 내놔봐라 할 것도 아니고) 만약 들킨다면야 물론 입국자격에 맞지 않게 보수를 받고 노동을 한 거니까 범법행위긴 하지요
배우자 비자까지 받을 예정이신거면 굳이 이런 방법 쓰는 회사에, 교통비도 안 주는데를 서둘러 가야하나... 싶네요
비과세 수당인 교통비조차 안준다는거 보면 퇴직금은 물론이요 다른 수당도 제로일텐데 좀 더 준비해서 다른 멀쩡한 회사 가는게 낫지 않나 싶습니다.
한국식이라 야찡보조 교통비보조 없는거라 하면 그럼 한국식으로 퇴직금이랑 식대랑 복지몰 포인트는 주나 한번 물어보시죠 ㅎㅎ
혹시... 일본인 여친이나 결혼 계획을 이 회사에 알리신거 아닌가요?
... 원래 가서 정착하려는 모습을 보이는 사람에게 회사가 굳이 주재원 취급으로 주거비 아이들에 대한 교육비등 추가 비용 지급을 고려할까...
갔다 돌아올 것을 감안한 비용보전 개념이 쏙 빠지게 되지 않을까...
하는 생각이 드네요.
반대로 보면 적어도 교통비 지급은 할 일본 회사에 취직하는 것과 지금 회사에 입사하는 것의 메리트가 뭘까요....
회사란게 최소비용으로 최대효과를 누리고 싶어하는 조직인데... 그 입장에서 글쓴이를 어떻게 본걸까... 하면 뭔가 묘한 회사의 이야기가 이해가 가는 듯도 해서요...
<= 월급에 일본 택시비로 계산해서 얹어달라고 해주시면 어떨까요. (월급주는 사람 파래질라나)
....제가 다리하나 건너면 경기도...가 아니고 치바인 곳의 오래된 리모델링 아파트에서 지금 다리 긁으면서 이걸 보고 있는데... 월세+관리비로 매월 97400엔, 주차비로 1.5만엔을 내며 ... 1, 2년마다 갱신이 필요하니까 추가로 월비용에 1.1배는 해야하고... 저는 여기 10년 버티고 살고 있어서 오너가 아마 제가 떠나면 그간 안올린 월세를 왕창 올려서 받지 싶네요.
입사가 기쁠수 있지만... 갑자기 출국은 힘들 것같다고 원격으로 업무참여 및 최종면접을 제안 하실수는 없을라나요.
주거는 지원이 없다고 하면 다들 어디쯤 거주하시고 현장이 어디냐... 처음 가는거니 아무래도 다른 분들 계신 곳 근처로 알아보고 싶다... 해서 양쪽다 알아만 낸다면 많은 계산을 미리해볼수도 있을 것 같네요.
저 같이 뇐네(?)가 아니고 30이하시라면 집세도 주거지원도 없이 가라고하는건 중견기업이 할 얘긴 아닌... 거 같...
비자없이 일본 일하면... 계약이 있어도 없어도 누가 찌르기라도 하면 ... 음..
사람을 첨 보내보는 걸까요...
그럼 참 일이 어려울거고...
많이 보내본 회사라면... 뭔가 이해가 안가는 듯도하고...
하여간 가까워도 외국 살러나오는건 진짜 토씨하나에 손해막심이 쉬우니 잘 알아보셨으면 합니다
아님 한국식의 안좋은 면이 많은 (대충대충 빨리빨리) 회사일지도 모르겠네요.
궁금한건 꼬박꼬박 다 물어보는게 좋습니다.
/Vollago
1. 일본내에서 교통비 지원 없는건 일반적이지 않습니다. 주거지원비 유무는 회사마다 다릅니다.
2. 일본 회사도 보너스는 대부분 지급해줍니다. 오히려 외자계보다 두둑히 주는게 보통이지 않나요?
3. 취업비자 없는 노동은 불법입니다. 공공연히 한다, 걸릴 일은 거의 없다 해도 리스크는 있는 법이죠.
입사 하시기 전에 궁금한 점/불분명한 점은 회사에 다 물어보시는게 좋을 것 같네요.
일본까지 지사 세워두고 한일 안좋은것만 고대로 하는 회사들.. (한국회사라서 교통비 안준다는 소리부터 놀랐습니다.)
그냥 재검토하시길 추천드립니다.........
회사 규모랑 상관없이 일본 나와있는 한국 회사들 좀 상태가...
회사에서 급하게 사람 뽑는다? 지금까지 안 급했을까요? 급한 건 회사 사정이고 급하면 그에 맞는 충분한 처우와 보상을 해 주는 게 맞습니다.
불법적으로 일단 건너 와서 일하라는 건...글쎄요. 한국기업의 일본지사에서 그게 관습적으로 벌어지는 일이라는 건 모르겠습니다만, 다른 나라에선 외교부나 노동부에서 그 회사 외노자 쿼터 날리고 징벌적 페널티 때릴 일입니다. 근로자는 입국 금지 때리는 경우도 있고요.
불법인거 뻔히 알면서 물건 훔치고 면세 물건 사다 현지에서 되팔이하던 진상 관광객이랑 뭐가 다른지도 모르겠고, 앞으로 일하다가도 불법행위를 지시한다고 해도 이상하지 않을 것 같습니다.
2. 그 정도까진 오바쌈바라고 해도 동남아 살 때 현채들 보면, 처우는 동남아 일은 한국식 8282 야근 주말 특근 고나리질에 쌍욕 박고 추노하는 경우를 많이 봐서 최소 그 정도 예상하시면 됩니다. 좋소나 중견도 아니고 xx전자 같은 네임드 대기업들이었고 현지에서는 유명하죠. (유명한데도 가는 건 보통 주재원 배우자들이 경력 단절 피하려고, 또는 한국 출장 꿀이라도 빨아 보려고 했던 건데 한 달 안에 현타)
여튼 현채는 계약직 사원 정도의 처우가 많기 때문에, 준주재원인지 현채인지 잘 파악하시고, 현채면 한국에서의 레벨보다 한 단계 낮춰 보시면 됩니다. 한국에서 대기업=해외에서 중견 (심하면 좋소), 중견=해외에서 좋소. 한국 기업만 그런 게 아니라 글로벌 다국적 기업들도 한국에서 좋소 수준으로 운영되는 데가 많습니다. 절대 회사의 네임밸류나 주요 마켓에서의 평판만 보면 안 되고 지사장이 본사 과장 차장급인 경우도 많습니다.
3. 그래서 급하게 뽑는 기업은, 처우가 후하지 않으면 되도록 안 가는 게 좋습니다. 현직자가 갈려 나가다 추노한 경우가 많습니다. 비지니스 클라스 티켓에 이사비 단기체류비 지원해 줄테니 한 달 안에 모든 생활 정리하고 바로 넘어 와라, 이런 것도 장고할 판인데요. 면접관님은 한 달 안에 생활 다 정리 가능하냐고 하면 무례하다고 욕할껄요? ㅎㅎ
업종을 모르겠지만 한국의 네임벨류는 한국이고 여긴 일본이기에 한국의 네임벨류는 한,두단계 낮게 보시길 바랍니다.
교통비 안 주는것 일본 회사면 일본나라에 해당 회사 고발당하는 내용입니다.
비자 받기 전에 일시기키는것 걸리든 안걸리든 상관없이 불법입니다.
이 불법이 운 나쁘게 어디서 걸리면 결혼 비자 발급에 영향 받을수도 있습니다.(최악의 시나리오)
회사에 일본인 배우자가 있다는 정보를 open한것은 회사입장에서는 꿀로 이후 회사와의 연봉협상등등 각종 협상에서 회사측이 유리한 입장이 됩니다.
인력이 급하다는 말은 일반적인 화술 테크닉으로 흘러 들으세요.
여러 상황으로 보아 위험한 회사라고 추측되니 다른 회사 검토하길 바랍니다.
백보 양보해서 주거 지원비는 없을수 있다고 봅니다만 교통비 없는건 아주 많이 수상합니다.
혹시 직종이 SI IT개발자 이신가요?
주거지원도 뭐... 이건 회사마다 케바케니 나오는데도 있고 안나오는데도 있습니다.
교통비는 말도안되는 소리네요
L전자의 경우에는 야칭(월세) 45만엔 집을 회사서 지원 한다는 이야기 듣고...와...했던 기억이 납니다.
혹시라도 급한 퇴사로 인한 인원 충당인지 한번 확인해보시길 바랍니다.
일본 오래된 회사중에도 가끔 교통비 지원 없는 곳도 있긴 있습니다...
일본 직장 중 교통비 지원없는곳 경험해봤는데, 일본 전문대학으로 유명하고 일본 TVCM도 독특해서 유명한 곳으로 돈많은 곳에, 오래된 곳인데 전 직원 교통비 지급 없었습니다...연봉에 포함이라던..
아르바이트는 주더군요...!
그런데 님이 계약하실 곳 다른 직원은 주면서 님만 포함 안된다면 그건 좀 이상하니 조건 확인 해보셔야 할 것 같네요.
재택근무로 출근 가끔있다면 출근일수로 계산해 주기도 합니다.
그냥 배우자 비자 받으시고 일본에서 직접 구직 해 보시는 게 나을 수도 있지 않을까 싶네요.
하지만 보편적으로 일본 회사들은 교통비를 지급하는게 대부분이고 한국회사라 그런 건 없다 게다가 비자 없이 일 해달라 하는 게 중견기업이라는 게 놀랍네요.
교통비도 없고 그것도 안된다고 하면 지푸라기 잡는 심정이라도 절대 가면 안됩니다.
솔직히 한국의 중견기업이라는데가 어떤덴지 궁금해집니다. 구직자 약점 잡아 부려먹을려고 하는거 같아요.
비자는 당연히 아웃이고...
상여는 회사가 정한 기준이 있을테니 거기 따르시면 됩니다.
(일본회사도 잘 줍니다. 시즌되면 얼마 받았느니 랭킹 주르륵 매기는게 매년 하는 일이죠)
주택보조와 교통비는 채용형태에 따라 다를 수 있습니다.
주재인지 현지채용인지를 먼저 확인하시고,
주재면 주택보조가 현지채용이면 교통비가 나올 확률이 높습니다.
(한국계 일본법인인 저희 회사의 경우가 그렇습니다.)
그 얘기를 동기들한테 했더니 잘모르는 선배들까지 전화가 와서 그 회사는 가면 안된다고 뜯어 말리시더군요
지금와서보면 정말 감사한 일이었어요.그 회사가 그냥 it파견 인력사무소 같은 곳이었거든요..
선배님들이 이렇게 답변을 많이 달아주시는 걸보면 문제가 있는 건 확실한 것 같네요
(사실 저도 첨에 일본왔을때 관광비자로 일했던것 같습니다..)
게다가 알바생도 받는 교통비 지원이 없다는 게 충격적이네요...
개인적인 느낌 상 다른 곳을 알아보시는게 좋을거 같습니다...
뭐... 근데.. 비자 발급전에 와서 불법으로 일해달라 하는거 보니 블랙이네요.. 재검토 하시는것이 좋겠습니다.
해외 나와잇는 한국 회사들 규모 상관없이 수준 진짜.... 너무 낮아서 창피할 정도네요.
그리고 비자는 제가 있는 야마나시현의 경우 신청하고 3개월정도 걸리더라구요. 요즘 외국인들이 많이 들어와서 그렇다고 합니다. 작년 이맘때는 1달조금 더 걸리는 수준이었습니다. 그 기간동안 회사에서도 정상적인 방법으로는 월급지급을 못할것 입니다(입금등을 하면 회사도 불법행위의 근거가 남겠지요).
그래서 제 생각에는 입사처리를 하고 비자신청을 바로 진행하는지, 신청후 얼마나 걸리는지, 비자가 나올때 까지의 월급을 어떤식으로 지급할지도 사전에 여쭤보시는게 좋을것 같습니다.