경력사원의 수습기간..
본계약 직전까지는 본인의 근무태도와
관계없이 HR 측에서 일방적 해고가
가능한가요?
주변에 억울한 일을 당한 친구가 있네요...
회사 내규마다 틀린건가...?
직장생활 20 년동안 이런것도 모르네요...전
#CLiOS
본계약 직전까지는 본인의 근무태도와
관계없이 HR 측에서 일방적 해고가
가능한가요?
주변에 억울한 일을 당한 친구가 있네요...
회사 내규마다 틀린건가...?
직장생활 20 년동안 이런것도 모르네요...전
#CLiOS
찍소리도 못하는 경우군요... ㅜㅜ
#CLiOS
그걸 위한 수습 기간 일텐데요?
근무태도와 관계 없이 우리회사에 맞지 않는다고 판단되면
짜른다기 보다 정사원 계약을 안해버리는 거죠
머 회사만 사원을 판단하는게 아니라 사원도 회사 수습기간 동안 보고 맘에 안들면 그만둬도 되는기간이기도 하구요
이런것도 모른채 직장을 다녔다니.. ㅋ 부끄럽네요
#CLiOS
평가표니 뭐니해봐야 부당해고소송나면 골치아프기때문에 시용계약하는경우가많죠. 수습종료시 계약도자동종료
맞아요...저도 입사준비기간 으로만 생각했네요...ㅎㅎ
#CLiOS
아니다 싶으면 일방적으로 해고하려고 만든 기간인데 어쩔수없죠
수습전 1000만원이면 +-X00만원 놓고 수습기간 평가 후 더주거나 덜주거나...
잔혹합니다
수습기간엔 조심 또 조심해야죠
일방적 해고 하는 식으로요 수습기간인지라 계약연봉에 일부만 지불하고 기술 쏙 빼먹고 해고 이런경우가 생각보다 많습니다
친구들 중에서 이런식으로 뒤통수 맞고 졸지에 백수된 친구도 있어요
w.ClienS